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Le Tribunal du contentieux administratif a estimé que les décisions contestées étaient légales et qu'il n'existait aucune preuve permettant d'affirmer que ces décisions étaient motivées par de la mauvaise volonté. Le Tribunal a également exprimé sa préoccupation face à l'énorme volume de documents inutiles et non pertinents qui avaient été déposés par le requérant, imposant ainsi une lourde charge au Tribunal au détriment d'autres affaires en attente d'une décision judiciaire.

Le Tribunal a noté une indication de favoritisme à l'égard d'un candidat particulier et une volonté d'apaiser le...

L'UNDT a constaté que les explications du requérant sur la façon dont la carte manquante était en sa possession était si farfelue qu’une incroyable. Il a été démontré qu'il avait eu l'occasion de prendre la possession illégale de la carte et se tenait à profiter de la prise de manière pécuniaire. Il y a eu plusieurs incohérences importantes dans le cas du demandeur et il a été jugé crédible, se contredissant au cours de l'enquête et dans son témoignage devant le tribunal. Les faits sur lesquels la sanction a été fondée a été établi et équivalait à une mauvaise conduite de la part du demandeur...

Le Tribunal a constaté que le demandeur avait droit à la rémunération des irrégularités procédurales l'occasion par le fait que l'administration ne suivait ses propres directives et ses règles et procédures, à savoir: ONUN Management a abusé de son autorité en refusant de libérer le demandeur sur l'attribution de mission à Unamid et en lui refusant l'octroi d'un privilège sur son poste. L'échec de l'Office d'éthique pour refuser d'agir sur la base du rapport de représailles déposé par le demandeur et de son non-respect de toutes les mesures nécessaires pour protéger le demandeur des...

Les parties ont convenu que les faits n'étaient pas contestés et que la question de la considération du tribunal était de savoir si la mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu de l'avis et sans indemnités de résiliation était proportionnée à la conduite du demandeur. En tenant compte des circonstances d'atténuation, l'ANDT a constaté que la sanction n'était pas proportionnée aux faits et l'a remplacée par la moindre sanction de séparation du service par des indemnités de licenciement. Le tribunal est d'accord avec les faits que la conduite du demandeur...

Reconnabilité: Le Tribunal a estimé que la décision contestée aurait été en non-conformité avec les conditions de nomination du demandeur et a produit des conséquences juridiques directes affectant les droits des demandeurs. Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir. Qu'il y ait eu des erreurs de procédure qui ont violé les droits du demandeur suite à la classification du poste au niveau G-5 et, s'il y avait, quelles conséquences provenaient de ces erreurs de procédure, le tribunal a constaté que l'administration n'a pas respecté ST / AI / 1998/9 en ce qu'il n'a pas fourni de...

L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences de la règle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a ordonné le paiement de 7 000 USD en compensation de détresse...

L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences de la règle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a ordonné le paiement de 7 000 USD en compensation de détresse...

L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences de la règle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a ordonné le paiement de 7 000 USD en compensation de détresse...

Normes internationales sur les licenciements et la rétention: Il existe des normes et normes internationales concernant la cessation de l'emploi des travaux en raison du changement économique, technologique ou structurel, et les droits des travailleurs licenciés et des représentants du personnel. La Convention internationale de l'Organisation du Travail sur le licenciement de l'emploi (Convention n ° C158) (1982), qui contient des dispositions applicables à toutes les branches de l'activité économique et à toutes les personnes employées (Art. 2), États de l'art. 4 que l'emploi d'un travailleur...

L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences de la règle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a constaté que, parce que le demandeur a pu obtenir un emploi...