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Le demandeur a soutenu que la décision de transfert était illégale en ce qu'elle était arbitraire et adoptée et mise en œuvre en violation des procédures obligatoires et que la haute direction de la CNUCED a agi de mauvaise foi et avec des arrière-pensées. L'intimé a soutenu que la haute direction de la CNUCED agissait dans sa marge de pouvoir discrétionnaire et pour des motifs correctement raisonnés en fonction des compétences et des qualifications du demandeur et des besoins opérationnels de la CNUCD à New York et à Genève. Le tribunal a constaté que les raisons fournies au demandeur de son...

En ce qui concerne le premier processus de sélection contesté, l'ANDT a constaté que le demandeur était correctement considéré pour lui mais a été déterminé comme ne convenant pas. En ce qui concerne le deuxième processus de sélection contesté, l’UNDT a constaté que l’explication de l’intimé selon lequel le poste n’a pas été remplie pour des raisons non liées à la candidature du demandeur était crédible. L'UNDT a rejeté l'application.

Il a allégué que le non-renouvellement de sa nomination était fondé sur des motifs discriminatoires, c'est-à-dire en raison de son appartenance ethnique kurde, et non pour des raisons de force majeure, à savoir le tremblement de terre survenu, conduisant à la fermeture ultérieure du bureau du HCR à Van / Turquie. L'UNDT a constaté que la décision de ne pas renouveler sa nomination était légale, car le demandeur n'avait pas obtenu la preuve d'une violation de ses droits.

Le tribunal a trouvé cet art. 17 ne fait pas référence à une évaluation par un médecin sélectionné par l'administration en cas de demandes de réexamen et que l'administration n'a pas suivi la procédure correcte lorsqu'elle n'a pas convoqué de conseil médical. Il a en outre noté que l'administration ne pouvait pas, sous l'art. 17, utilisez une évaluation médicale indépendante par un praticien établi dans le cadre de l'évaluation initiale d'un bénéfice d'invalidité en vertu du règlement des fonds de pension. Le tribunal a en outre souligné que l'évaluation médicale indépendante n'a pas résolu la...

Le tribunal a conclu que les faits établis ne constituaient pas légalement une faute et que la mesure disciplinaire imposée au demandeur était illégale et donc une violation de ses droits. Étendue de la revue judiciaire: Lors de l'examen des questions disciplinaires, le rôle du tribunal est d'examiner tous les faits, y compris les faits qui se sont présentés au cours de l'enquête. Ainsi, le tribunal a le droit d'examiner la manière dont l'enquête a été menée; les faits rassemblés; Le témoignage de témoins et les preuves documentaires. ST / AI / 371: Le Tribunal a noté que: (i) En vertu de ST /...

Le tribunal a noté que le contenu des notes prises par les trois membres du panel faisait écho aux réponses similaires données par le demandeur, ce qui indique clairement qu'il reflète l'entretien tel qu'il s'est effectivement produit et les réponses fournies par le demandeur. Le Tribunal a également reçu la liste des questions posées par le panel lors de toutes les entretiens, et a noté que les affirmations faites par le requérante qu'elle n'avait pas été posée exactement ces questions telles qu'elles étaient infondées et non corroborées par aucune preuve. Il a rappelé qu'il relevait bien du...

La participation d'un retraité de l'organisation dans le processus de pré-dépistage et de courte date, et l'entretien basé sur les compétences, ont affecté la propriété de l'exercice de sélection? Le tribunal a constaté que, alors que les retraités ne devraient généralement pas être embauchés par l'organisation Si d'autres options sont disponibles, l'implication d'un retraité dans le processus de sélection n'a en aucune façon préjudiciable la candidature du demandeur. Le demandeur a été révélé avoir satisfait à toutes les exigences pour le poste, a été présélectionnée et a été invitée à...

Receivabilité - Les arguments selon lesquels cette demande n'est pas à recevoir ont été fondés sur les dispositions de l'article 5 de ST / AI / 1998/9 qui est la législation régissant les politiques et procédures de classification et de reclassification des postes. En l'espèce, aucune tentative ou effort n'a été fait pour reclasser le poste du demandeur. L'objection préliminaire de l'intimé selon lequel cette demande n'est pas à recevoir n'est donc pas pertinente et en conséquence rejetée. ´¡»å³¾¾±²õ²õ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùé des preuves - En considérant la prière de l'intimé en ce qui concerne la recevabilité de l...

Processus de sélection: Le tribunal a admis qu'en l'absence de tout titulaire du D-2 Post, la décision de l'USG / DFS, en tant que chef de département, pour assumer la responsabilité directe du processus de recrutement par le biais du chef de cabinet, n'était pas un Exercice inapproprié de la discrétion. SECONDE DES ENTREVOUES ET COMPOSITION DU DE SETTE PANNEL: Le Tribunal a constaté que la décision de détenir un deuxième cycle d'entretiens, et la composition du panel, ne constituaient pas une irrégularité procédurale dans les circonstances particulières de cette Case.Lentenhing Détage dans la...

Le tribunal a constaté que la requérante avait libéré le fardeau de la preuve montrant que sa séparation de l'organisation était motivée par des facteurs étrangers et des motifs inappropriés. Facteurs étrangers - Il y avait une animosité accrue entre le demandeur et ses divers superviseurs à la fois dans BOR et plus tard lorsqu'elle a été transférée à Wau. Par conséquent, le tribunal a constaté que le biais contre le demandeur existait de la part de la gestion de l'UNSISS. Procédure régulière / défaut procédural - Les responsables responsables de la mission ont tous défié les procédures...