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Compensation pour le placement retardé sur la liste des candidats pré-approuvés: bien que le demandeur n'ait pas été sélectionné pour le poste, le retard dans l'exercice de sélection avait un impact direct sur lui parce que si cet exercice avait été terminé plus tôt, le demandeur aurait été placé sur La liste des candidats pré-approuvés plus tôt, ce qui aurait ouvert des opportunités d'emploi supplémentaires qui auraient été disponibles en tant que candidat à la liste. L'UNDT a constaté que le demandeur avait été complet et juste dans le processus de sélection. Cependant, l'UNDT a constaté que...

Le tribunal a constaté que l'organisation n'avait pas rempli ses obligations en ne faisant pas de paiements en temps opportun au demandeur en vertu de l'art. 11.2 (d) de l'annexe D pour les deux périodes concernées et que les montants versés au demandeur ne l'ont pas compensé pour le retard de paiement comme ils auraient dû. Le Tribunal a accordé les dommages-intérêts du demandeur au montant de 29 261,86 USD plus CHF10,544.50, et une compensation pour toute taxe supplémentaire due par le demandeur, lors de la présentation de ses déclarations fiscales à l'intimé, résultant de la réception d'une...

La compétence de communication des Nations Unies - En raison de la pure incompétence et de l'inefficacité, les agents de l'intimé n'ont pas montré de professionnalisme lorsqu'ils ont échoué dans leur devoir de fournir des informations appropriées, opportunes et précises concernant son emploi et son état de santé au demandeur. Ils ont également échoué à montrer la compétence de communication de base qui est exigée de chaque membre du personnel. L'obligation de déposer une demande d'évaluation de la gestion - Les nouvelles réclamations que le demandeur a demandé à introduire dans le cadre de la...

Interprétation de l'art. 10.4 du statut du Tribunal des différends - La question se pose de savoir si le tribunal doit demander et obtenir l'accord du Secrétaire général avant de corriger une erreur de procédure dans le processus décisionnel de l'ABCC ou du Secrétaire général lui-même. Le tribunal dans les circonstances de la présente affaire n'est pas prêt à permettre à son pouvoir de revue judiciaire d'être circonscrit par l'art. 10.4. Il n'est pas jugé que l'accord du Secrétaire général est nécessaire pour prendre la mesure de réparation appropriée si cela est nécessaire. Le Secrétaire...

Il y avait une offre valable d'emploi faites au demandeur, qui a ensuite été retiré. Ainsi, le demandeur a acquis le statut d'un individu autorisant à rechercher la réparation devant le Tribunal. L'acte de demander la dérogation à la suite de l'émission et de l'acceptation de l'offre de nomination faisait partie d'un continuum d'événements qui aurait dû correctement conduire le demandeur nommé au poste pour lequel elle a été demandée. Notant que la décision de ne pas nommer le demandeur ne serait probablement pas annulée, le Tribunal, dans l'alternative, lui a attribué un salaire de base net...

Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que l'administration n'était pas juste, juste ou transparente dans ses relations avec le demandeur sur l'arrêt de sa position. La procédure adoptée pour l’abandon de la position du demandeur n’était pas conforme aux règles, réglementations et procédures pertinentes. L'administration n'a pas respecté les directives concernant le calendrier de la notification écrite de la proposition au demandeur, les discussions avec la crèche et la soumission de la proposition au comité du budget. Le fait de ne pas le notifier immédiatement de la décision du comité du...

UNDT a jugé que le non-renouvellement du contrat du demandeur était illégal et que cette décision avait été prise en violation de ses droits à une procédure régulière. UNDT a jugé que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle a recommandé que le contrat du demandeur ne soit pas renouvelé. UNDT a noté que les instructions administratives ST / AI / 2010/5 n'accordent pas à un panel de réfutation le pouvoir de faire des recommandations sur la prolongation ou la résiliation du contrat d'un membre du personnel. UNDT a également noté que toutes les erreurs de procédure ne sont pas préjudiciables...

L'UNDT a constaté que l'application était irrécouvrable en ce qui concerne un poste dû au non-démission du demandeur à déposer une demande d'évaluation de la gestion dans le délai applicable. En ce qui concerne les trois postes restants, le Tribunal a constaté que la décision de ne pas sélectionner le demandeur du poste de chef de la section (achat de services) était illégale et que les deux autres décisions de sélection ne l'étaient pas. Par conséquent, le tribunal a annulé la décision de ne pas sélectionner le demandeur du poste de chef de la section (achat de services), a fixé le montant de...

Le TCNU a jugé que la conduite du chef du soutien de la mission par intérim et le superviseur direct du requérant constituaient un abus d’autorité dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute infligée au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accordé sa compensation représentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accordé au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribué au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a noté que les deux gestionnaires avaient...

Undt a jugé que la séparation des candidats féminines et masculines à leur évaluation comparative et au classement au deuxième tour constituait une erreur fondamentale dans la mise en œuvre de la politique de promotion, et ne pouvait pas être justifiée par la décision du haut-commissaire d'accorder un nombre égal de promotions à Des membres du personnel féminin et masculin qui ont été annoncés en tout état de cause vers la fin de ladite ronde. UNDT a jugé que l'exclusion des e-pads de l'évaluation comparative des membres du panel des candidats au cours du deuxième tour a constitué une autre...