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Prima Facie illustration après avoir examiné les évaluations du rendement du demandeur, le tribunal avait des doutes quant à savoir si les superviseurs directs du demandeur ont en effet été consultés avant que les lieutenants ne finissent et ont donné au demandeur les formulaires d'évaluation du rendement le 9 juin 2011. En l'absence d'une explication du répondant sur ce présent Point particulier, ces doutes ont eu un impact direct sur la légalité de la décision contestée. Si en effet, l'administration n'a pas suivi sa pratique acceptée et raisonnable, la décision de ne pas prolonger la...

L'UNDT a constaté que la décision de l'OHRM de ne pas la considérer (approuve) pour un poste P-3 temporaire dans DM (UMOJA) et de refuser sa conversion du niveau FS-6 au niveau P-3 était valide et légal. La décision de ne pas considérer le demandeur éligible à un poste de P-3 temporaire était correct car elle n'a rempli qu'une des conditions obligatoires et cumulatives - cinq ans d'expérience professionnelle - en novembre 2011. L'organisation a correctement déterminé que le demandeur ne pouvait pas être converti Du niveau FS-6 au niveau P-3 car il n'y avait pas de relation contractuelle entre...

Reconnabilité - Le tribunal a accepté que l'utilisation prolongée des nominations temporaires était la raison de la disparité du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affecté négativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de règlement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des règles sur la relocalisation des employés temporaires est illégale. Ces règles étaient basées sur les résolutions de l'Assemblée générale. Conformément à l'art...

Reconnabilité - Le tribunal a accepté que l'utilisation prolongée des nominations temporaires était la raison de la disparité du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affecté négativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de règlement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des règles sur la relocalisation des employés temporaires est illégale. Ces règles étaient basées sur les résolutions de l'Assemblée générale. Conformément à l'art...

L'instruction administrative ST / AI / 2011/6 (allocation de mobilité), qui a remplacé ST / AI / 2007/1 (allocation de mobilité), était applicable à la demande d'allocation de mobilité du demandeur soumise en janvier 2012. ST / AI / 2011/6 Comprend l'exigence de cinq ans de service continu dans le système commun des Nations Unies, qui en l'espèce n'a pas été rempli. Le tribunal a constaté que la requérante n'était pas éligible parce qu'elle ne répondait pas à l'une des exigences de paiement de l'allocation de mobilité, à savoir cinq ans de service continu dans le système commun des Nations...

La discrétion de l'administration dans la constitution de panneaux d'entrevue pour les nominations temporaires - il est à la discrétion de l'administration sur la façon dont le panel d'entretien pour un poste temporaire est constitué tant que la composition dudit panel est conforme aux exigences de ST / AI / 201 / 4 / Rév. 1.

Rôle des gestionnaires dans les Nations Unies - Un gestionnaire de l'organisation des Nations Unies n'est pas censé mettre son supervisé à l'échec comme cela a été fait dans ce cas. Au contraire, le manager a le devoir d'aider le supervisé en lui offrant l'occasion d'améliorer dans tout domaine que sa performance est jugée insatisfaisante. Devoir de donner des raisons de non-renouvellement - l'intimé a le devoir de fournir des raisons pour le non-renouvellement du contrat lorsqu'il est demandé par le membre du personnel concerné. Les raisons exposées par l'intimé pour la non-extension du...

L'UNDT a constaté que la décision de refuser la demande du demandeur de congé à domicile était illégale et a ordonné à l'intimée de corriger le dossier du personnel du demandeur pour refléter les points de congé à domicile qu'elle a accumulé tout en travaillant sur des rendez-vous temporaires, et pour payer ses dommages-intérêts importants du montant du montant de 1 543,04 USD, en compensation du prix qu'elle a payé pour son billet de vol. Transition d'un rendez-vous temporaire à un terme à durée déterminée: Sec. 1.2 de ST / AI / 2010/4 / Rev.1 indique comment l'organisation doit procéder lors...

Le Tribunal a constaté que les principales problèmes de détermination dans cette affaire étaient de 1) si une ouverture temporaire se limitait au «recrutement local uniquement» est légale, et 2) si la candidature du demandeur a été pleinement considérée. Sur la première question, le tribunal a conclu que l'argument de l'intimé selon lequel en vertu de la section 1.1 de ST / AI / 2010/4 Rev.1 (administration des nominations temporaires), l'organisation peut limiter les ouvertures d'emploi temporaires au recrutement local ne peut pas supporter. Il a également constaté qu'il n'y avait pas de...