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La principale question juridique soumise au Tribunal était de savoir si la décision de ne pas sélectionner le requérant pour le poste de réviseur P-4 (russe) était légale dans la mesure où sa candidature avait été examinée de manière complète et équitable.

Le Tribunal a estimé que les procédures applicables avaient été correctement suivies et que les allégations d’irrégularités procédurales formulées par le requérant n’étaient pas fondées.

En ce qui concerne l’examen complet et équitable, le Tribunal a noté qu’après avoir examiné les candidatures sur la base des critères d’évaluation établis...

La principale question soumise à l'examen du Tribunal dans cette affaire concernait la légalité de la suppression du poste du requérant entraînant le non-renouvellement de son engagement à durée déterminée.

Le Tribunal a défini les questions à examiner en l'espèce comme suit :

La restructuration était-elle authentique ?

Les éléments de preuve versés au dossier montrent que la restructuration a été effectuée dans le cadre de la transition à l'échelle du Secrétariat de l'ONU des services de technologie de l'information et de la communication ("TIC") de l'entreprise vers le nuage. La CESAP a...

La demande peut être tranchée par un arrêt sommaire car il n'y a pas eu de controverse sur les faits et la question juridique en jeu a déjà été tranchée par ce Tribunal dans son arrêt Krioutchkov UNDT/2021/052.

Le requérant a décidé de ne pas participer à l'évaluation écrite, qui était une étape obligatoire de la procédure de recrutement. Il s'ensuit que sa non-sélection pour le poste vacant était exclusivement la conséquence de ses propres actions et, conformément à Loeber 2018-UNAT-836, il s'est empêché de contester le résultat de la sélection.

Bien que le calendrier de l'évaluation écrite...

Unat était convaincu que la déclaration de l'UNDT selon laquelle l'objectif et l'intention claire du règlement 5.3 du personnel était de restreindre le droit au congé à domicile à ceux qui servent l'ONU en dehors de leur pays d'origine et, par implication, leur pays de nationalité était l'interprétation correcte. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune erreur en droit en ce qui concerne l'approche de l'UNT sur la question du congé à domicile. Unat a jugé, en droit et en fait, qui a conclu correctement que le déménagement de l'appelant dans son pays de nationalité était une bonne raison pour que le...

Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré que la décision contestée avait des effets négatifs sur ses conditions d'emploi, en particulier son assurance maladie et ses prestations. Unat a jugé que l'appelant n'avait présenté aucun argument pertinent pour contester les conclusions de l'UNDT selon lesquelles il n'y avait pas de décision administrative au sein de la juridiction de l'UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a considéré un appel de M. Survo et un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que UNDT n'avait pas commis une erreur dans la procédure, y compris dans ses conclusions concernant la créance. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis une erreur en droit concernant les questions soulevées par M. Survo. Unat a soutenu que UNDT n'avait pas commis une erreur sur une question de fait, comme pour rendre la décision de UNT manifestement déraisonnable. Sur l'appel par le Secrétaire général de la question spéciale de l'allocation postale (SPA), Unat a jugé qu'UNAT n'avait aucune base légale ou...

Unat a jugé que l'argument de l'appelant concernant les délais était mal conçu puisque UNDT n'avait pas déclaré que la demande non réceptable parce que l'appelant n'avait pas respecté les délais pour le dépôt d'une demande, mais il a plutôt refusé la juridiction au motif qu'il n'avait pas recherché en temps opportun Évaluation de la gestion, i. e. , dans les soixante jours requis des décisions contestées, comme l'exige la règle 11. 2 (c). Unat a jugé que l'exercice de déterminer la date d'une décision administrative implicite devrait être mené en déterminant quand le membre du personnel savait...

Unat a refusé la demande de l'appelant pour une audience orale. Unat a jugé que les onze nouveaux motifs d'appel soulevés par l'appelant pour la première fois en appel n'étaient pas à recevoir. Ils étaient pour la plupart présumés de défauts de procédure mineurs qui, selon toute probabilité, auraient un impact minimal, voire aucun, sur la contrepartie équitable et pleinement reçue par l'appelant. Unat a jugé que le raisonnement de UNDT était solide et inattaquable, qu'il a correctement déterminé les problèmes et rejeté les motifs d'examen de l'appelant pour des raisons durables. Unat a jugé qu...

Unat a jugé que l'appelant n'avait pas identifié les défauts présumés du jugement et indiquait sur les motifs des motifs pour affirmer que le jugement était défectueux. Unat a jugé que l'appelant a simplement réitéré les allégations déjà examinées en profondeur par UNDT. Unat a soutenu que l'appelant n'avait pas démontré aucune erreur dans les conclusions UNDT, telles que pour justifier son renversement. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucun mérite dans l'appel. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en droit lorsqu'il a jugé que les règles 4.4 et 4.5 ont établi différents régimes de recrutement pour le personnel de services professionnels et généraux, précisant qu'ils établissent différents régimes d'allocations et d'avantages sociaux pour le recrutement local et international. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en droit lorsqu'il a conclu qu'il était illégal de restreindre une ouverture temporaire au niveau professionnel au recrutement local. Unat a jugé que Undt contredit la...