Undt a mal appliqué la loi de la moments et a commis une erreur de droit pour porter le jugement contesté, en ce qu'il a omis de suivre un adoption importante de Kallon relative à l'approche prudente dans l'application de la loi de la sténologie.
Le «service continu» se produit si un membre du personnel de moins de deux ou plusieurs contrats consécutifs fonctionne sans aucune rupture d'emploi. Un service d'effraction ne peut pas être pris en compte si le membre du personnel continue de travailler et d'être payé. Toutes les ruptures d'emploi n'auront pas une discontinuité aux fins de calculer les droits. Sur la base de son échec de suivre ses propres procédures internes ou ses erreurs présumées, l'administration ne peut pas imposer un service d'effraction afin de refuser aux avantages des membres du personnel auxquels il aurait...
La section 8.9 de ST / AI / 1999/3 s'applique uniquement aux détenteurs de nominations à durée déterminée. Il n’est donc pas pertinent pour le cas du demandeur, car il a tenu un rendez-vous indéfini. En ce qui concerne les paiements dus, une distinction claire doit être effectuée entre les indemnités de résiliation, qui sont automatiquement dues au membre du personnel concerné en cas de résiliation de son contrat, conformément aux règlements et règles du personnel, et le package de rémunération, qui, en plus de ce qui est légalement dû, comprend un certain montant que l'administration choisit...
La requérante a retiré sa demande et n'a donc pas fermé la procédure.
Résultat: L'intimé est de payer les intérêts à partir de la date à laquelle le paiement de la subvention de relocalisation est devenu dû, à savoir le 4 mai 2008, et jusqu'au paiement au taux de 8% par an.
Indemnisation en vertu de l'annexe D par opposition à la responsabilité d'une violation des conditions de nomination / obligations contractuelles: l'annexe D aux règles du personnel établit un régime de responsabilité objective en cas de décès, de blessure ou de maladie attribuable à l'exercice des fonctions officielles en faveur du nom Les Nations Unies, par lesquelles l'organisation doit se permettre une compensation, qu'elle ne soit pas une faute en la matière. Lorsque l'indemnisation réclamée par un membre du personnel est une indemnité liée à une violation de l'une des termes de l'emploi...
Un examen d'autres cas similaires a révélé qu'un seul autre membre du personnel était séparé pour possession / consommation de drogue illégal, et c'était un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas présent a été disproportionnée à la lumière des comparateurs. SOUDDED SUNT ENTRÉE. L'égalité du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit être appliqué par le Secrétaire général lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.
Reconnabilité - La demande s'est avérée être à la créance. Contrairement aux soumissions de l'intimé, la demande devait être soumise avant le 9 novembre 2014 et non avant le 9 octobre 2014, ce qui n'aurait accordé au demandeur que 60 jours civils au lieu des 90 jours stipulés dans la règle 11.4 (a) du personnel.
La discrétion de l'administration dans la constitution de panneaux d'entrevue pour les nominations temporaires - il est à la discrétion de l'administration sur la façon dont le panel d'entretien pour un poste temporaire est constitué tant que la composition dudit panel est conforme aux exigences de ST / AI / 201 / 4 / Rév. 1.
Le Tribunal a constaté que la décision de séparer le demandeur d'abandon de poste n'était pas illégale parce que: le demandeur était absent du devoir, il n'a pas fourni de certificat médical dûment autorisé ou autre justification pour le non-rapport de rapport à l'administration, a suivi les procédures prescrites et Agdé conformément aux lois internes de l'organisation et le requérant n'a pas rempli son fardeau de prouver l'imprécision qu'il a alléguée.
