Notant que le tribunal des litiges et le tribunal d'appel avaient souligné à plusieurs reprises la nécessité d'observer les délais, le tribunal a rejeté la demande comme barré de temps, sans gouverner sur la persondabilité de l'informatique.
Décisions confirmatoires: la décision de confirmation n'a pas pour effet de rouvrir les délais pour la contestation officielle, car lesdits délais se déroulent à partir du moment où la décision initiale a été informée au membre du personnel concerné. Contests confrontés: ce n'est pas pour le tribunal de prononcer lui-même sur les litiges à venir.
Examen judiciaire en questions disciplinaires: En examinant les questions disciplinaires, où les faits sont établis et incontestables, le tribunal est d'examiner si les faits en question constituent une faute et si la sanction imposée est proportionnée à l'inconduite. À cet égard, le tribunal peut ne pas intervenir dans l'exercice de l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général, sauf en cas d'absurdité évidente ou arbitraire flagrant.
Décision administrative: Les mesures prises sur la base de ST / SGB / 2008/5 ne doivent pas être considérées comme des décisions préliminaires qui ne peuvent pas être contestées. L'absence de réponse aux demandes spécifiques d'un demandeur peut constituer une décision administrative implicite, si elle a des conséquences juridiques directes sur les droits du demandeur en tant que membre du personnel.
Décisions confirmatives: Ces décisions ne rouvrirent pas les délais pour la contestation formelle.
Demande de suspension de l'action en attente de la gestion de la gestion en matière disciplinaire: il ressort clairement d'une lecture simple de l'article 2.2 du statut du tribunal, article 13.1 de ses règles de procédure et du personnel Règle 11.2 que les deux anciennes dispositions s'appliquent uniquement lorsque l'évaluation de la gestion est requise . En l'espèce, la décision contestée est une mesure disciplinaire qui peut être contestée devant le tribunal sans avoir d'abord une évaluation de la direction. Ainsi, le tribunal ne peut pas s'appuyer sur ces dispositions pour ordonner l...
Compétence du décideur: La compétence du décideur est la pierre angulaire de la légalité d'une décision administrative. Lorsque l'exercice par l'administration de son pouvoir discrétionnaire est en cours d'examen judiciaire, tout manque d'autorité mène inévitablement à l'annulation de la décision contestée. Comme il s'agit d'un élément essentiel pour la légalité de la décision contestée, l'autorité du décideur doit être évalué par le Tribunal sur sa propre requête, indépendamment des opinions des parties à tout stade de la procédure administrative et judiciaire. Élégation de l'autorité: les...
Compétence du décideur: La compétence du décideur est la pierre angulaire de la légalité d'une décision administrative. Lorsque l'exercice par l'administration de son pouvoir discrétionnaire est en cours d'examen judiciaire, tout manque d'autorité mène inévitablement à l'annulation de la décision contestée. Comme il s'agit d'un élément essentiel pour la légalité de la décision contestée, l'autorité du décideur doit être évalué par le Tribunal sur sa propre requête, indépendamment des opinions des parties à tout stade de la procédure administrative et judiciaire. Élégation de l'autorité: les...
Compétence du décideur: La compétence du décideur est la pierre angulaire de la légalité d'une décision administrative. Lorsque l'exercice par l'administration de son pouvoir discrétionnaire est en cours d'examen judiciaire, tout manque d'autorité mène inévitablement à l'annulation de la décision contestée. Comme il s'agit d'un élément essentiel pour la légalité de la décision contestée, l'autorité du décideur doit être évalué par le Tribunal sur sa propre requête, indépendamment des opinions des parties à tout stade de la procédure administrative et judiciaire. Élégation de l'autorité: les...
Date de mise en œuvre de la décision contestée: Bien que le tribunal ait adopté différentes approches en ce qui concerne la date de mise en œuvre des décisions de sélection conformément à ST / AI / 2010/3, une décision de sélection doit être considérée comme mise en œuvre une fois que l'organisation reçoit le candidat sélectionné Acceptation inconditionnelle de l'offre de nomination.
