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Unat a considéré un appel du Secrétaire général des Nations Unies. Unat a jugé que la conduite prouvée de M. Khamis ne constituait pas elle-même une faute: il ne s'est pas engagé dans les relations sexuelles transactionnelles avec les personnes locales et ses relations sexuelles avec deux femmes locales étaient davantage dans la nature des domestiques, bien que polygames et ouverts, des relations. Unat a jugé qu'il n'était pas établi que les paiements effectués aux deux femmes étaient des transactions commerciales en échange de faveurs sexuelles. Unat a soutenu qu'il n'y avait pas un tel...

Le Tribunal d'appel a estimé que M. Karkara n'avait pas démontré que l'appréciation des preuves par l'UNDT avait abouti à une décision manifestement déraisonnable. Il a également estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en ce qui concerne la recevabilité des témoins. Le TANU a en outre estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur de procédure et que les allégations de M. Karkara concernant des irrégularités de procédure ne remettaient pas en cause les conclusions de l'UNDT. En conséquence, le TANU a convenu qu'il existait des preuves claires et convaincantes d'abus et d'exploitation...

Unat a jugé que les faits sur lesquels UNRWA fonde sa décision avait été établi, en plein égard de ses droits à une procédure régulière. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé car il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant a commis une exploitation sexuelle et des abus contre un bénéficiaire de l'UNRWA; Cela n'a pas non plus été commis en concluant que la sanction disciplinaire était proportionnée et légale. Unat a soutenu que l'appelante, en faisant en sorte que la plaignante retire son pantalon et ses sous-vêtements et s'engageant dans un examen médical aussi...

UNAT a rejeté l’appel du Secrétaire général et a accordé en partie l’appel du membre du personnel. Unat a constaté que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui étaient pertinents pour déterminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vulnérabilité ou de confiance. Le tribunal a estimé que le fardeau de l’administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tombée dans l’une des cinq catégories suivantes: (i) il a abusé d'un poste de vulnérabilité à des fins sexuelles; (ii) il a abusé d'une position de...

Unat a considéré les deux appels par le secrétaire général et par M. Hussein Haidar. Unat a refusé la demande d'audience orale. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en concluant que les faits, sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées, avaient été établies par des preuves claires et convaincantes. Unat a jugé que Undt a conclu correctement que les faits établis équivalaient légalement à une mauvaise conduite. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis d'erreur dans la procédure telle que d'affecter la décision de l'affaire lors de l'examen de l'une des déclarations. Unat n'a trouvé...

L'intimé avait suffisamment étayé ses allégations contre le demandeur. Il a également constaté qu'une procédure régulière avait été accordée au demandeur. Compte tenu de la gravité des allégations, le tribunal a décidé que la décision de rejeter sommairement le demandeur était proportionnée à la nature des accusations.

Le tribunal n'a trouvé aucune preuve d'exploitation sexuelle et d'abus telle que définie par le SGB. Le tribunal a considéré la définition de la pornographie et, en visualisation, les images ont conclu qu'elles étaient obscènes et de la pornographie hardcore. Compte tenu des admissions du demandeur et de la quantité de documents sur son ordinateur officiel, la facilité d'inconduite à cet égard a été bien fondée. La soumission du demandeur selon laquelle les preuves étaient le fruit de l'arbre du poison et, par conséquent, a été inadmissible, a été rejetée au motif que les preuves obtenues...

Le tribunal a constaté qu'il y avait un échec de la procédure et une violation des droits du demandeur lors des deux exercices de sélection. À cet égard, le Tribunal a jugé que la décision de ne pas sélectionner le demandeur du New York Post était illégale car le processus de sélection était entaché par des préjugés, ce qui a permis que sa candidature ne soit pas pleinement considérée. En ce qui concerne le Post de Vienne, le Tribunal a jugé qu'une fois que le responsable des cas du programme a décidé de tester et d'interviewer le demandeur, qui était candidat à la liste, à nouveau avec de...

Le tribunal a jugé que, comme le licenciement / licenciement sommaire peut avoir été le résultat possible à la fin du processus disciplinaire, l'intimé a dû établir par des preuves claires et convaincantes que le travailleur occasionnel quotidien (Mary) a été transféré à Movcon à la suite de la Relation sexuelle présumée entre elle et la requérante. Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées n'étaient pas établies et que les faits qui ont été établis ne constituaient pas légalement une faute en vertu des règlements et des règles des Nations Unies...

Toutes les questions non résolues, les faits établis et le défaut du demandeur à apporter des preuves afin de convaincre le tribunal du prétendu régime d'extorsion contre lui soutiennent une conclusion que le demandeur avait probablement adopté une relation sexuelle avec V01, une mineure. Compte tenu de toutes les circonstances environnantes de l'accusation, des enquêtes et de ses propres actions et explications, le demandeur n'a pas suffisamment rejeté le fardeau sur lui. Le libellé aux paragraphes 3.2 (a) et (b) de ST / SGB / 2003/13 est clair. L'exploitation sexuelle et les abus sexuels...