L'ordre de l'UNRWA DT contesté intervient clairement dans sa compétence pour émettre des ordonnances de gestion de cas appropriées. Il n'a pas dépassé sa compétence ou sa juridiction pour émettre l'ordonnance n ° 123, et M. Zaqqout n'est pas empêché d'attaquer l'ordonnance interlocutoire plus tard s'il fait appel le jugement final de l'UNRWA DT sur le fond.
UNDT a ordonné au requérant de montrer pourquoi son appel contre le licenciement ne devrait pas être frappé au motif qu'il n'avait aucune perspective raisonnable de succès. Le demandeur n'a pas répondu. UNDT a constaté que l'ordre de présentation de cause était correctement signifié au demandeur et que l'enquête de SIU a produit des preuves claires établissant les faits soutenant les accusations. UNDT a en outre constaté qu'il n'y avait pas d'irrégularité procédurale, de motifs inappropriés ou d'abus de pouvoir, et que la sanction du licenciement sommaire était une réponse juste et...
Le requérant a eu la possibilité de fournir des arguments et des soumissions qui peuvent avoir tendance à montrer qu'il avait un dossier discutable. Il n'a pas réussi à le faire. Il y avait de nombreuses preuves devant le Secrétaire général pour soutenir une conclusion de maltraitance grave. Les enquêtes disciplinaires internes se sont conformes aux principes de la justice naturelle. Il n'y a eu aucune irrégularité procédurale dans l'enquête et la sanction du licenciement sommairement était proportionnée à l'inconduite.
Le P-11 stipule clairement que toute fausse déclaration ou omission matérielle faite sur un P-11 ou un autre document demandé par l'organisation rend un membre du personnel des Nations Unies pour la licenciement ou le licenciement. Le demandeur a délibérément soumis un P-11 déformé ses antécédents éducatifs et soumis un certificat qu'il savait être falsifié. Par conséquent, la décision du HCR de rejeter sommairement le demandeur a été bien fondée.
Lorsque le requérant a rempli son formulaire PT8, il a revendiqué une allocation quotidienne de subsistance (DSA) pour la période qu'il passerait à Genève à des fins de formation alors qu'il était pleinement conscient qu'il y procédait pour rencontrer une ONG ou pour avoir des consultations avec des collègues au siège du siège . Comme le but de son voyage avait changé, il a utilisé des fonds destinés à une formation dans un but différent sans obtenir une autorisation écrite préalable. Il y avait une note sur son formulaire PT8 qu'en janvier, le requérant était en congé, mais cela n'était pas...
Les conclusions du Tribunal étaient que l’intimé avait suffisamment étayé ses allégations contre le demandeur. Il a également constaté qu'une procédure régulière avait été accordée au demandeur. Étant donné que le demandeur n'a pas respecté le règlement 1.2 b) et l'ancien règlement du personnel 110.1, le tribunal a conclu que la décision de rejeter sommairement le demandeur était proportionnée à la nature des accusations.
Compte tenu des preuves disponibles et du refus du demandeur de divulguer des preuves qui pouvaient l'exonérer et qu'elle aurait pu produire seule, le tribunal considérait que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée avait été établie. L'article 20 de la Convention des privilèges et immunités des Nations Unies prévoit que des privilèges tels que l'exemption de TVA sont accordés aux membres du personnel dans l'intérêt des Nations Unies et non pour le bénéfice personnel des individus eux-mêmes. L'article 21 prévoit en outre que les Nations Unies coopèrent à tout moment avec...
L'intimé ayant concédé que son rejet sommaire du demandeur était une décision erronée, la seule question devant le tribunal était la question de la rémunération et d'autres droits dus au demandeur. Le paiement d'une somme équivalente à deux ans de salaire net de base net au demandeur dans les circonstances était une compensation suffisante pour la non-respect. Le Tribunal a rejeté le redressement demandé pour une affectation internationale au lieu de réintégration ou le paiement de l'équivalent de vingt et un ans de salaire. Le paiement d'une somme équivalente à six mois de salaire au...
Le tribunal a constaté que les droits du requérant à la défense avaient été violés pendant la procédure disciplinaire parce que le rapport d’enquête et tous ses pièces jointes n’avaient pas été partagés avec lui. Il a cependant conclu qu'une telle défaut procédurale n'a pas affecté les faits établis, car le demandeur les avait admis et ne justifiait pas la résiliation de la décision contestée, car les faits établis équivalaient à une faute. Le Tribunal a néanmoins annulé le licenciement sommaire au motif qu'il était disproportionné aux faits établis. Il a ordonné: (i) la réintégration du...
Ayant observé le comportement des témoins, examiné et analysé les preuves fournies par les témoins à l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves crédibles, véridiques et correctement agies. Les témoignages invoqués par l'intimé lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont étayés, corroborés et véridiques. Les éléments de preuve invoqués par l'intimé dans cette affaire étayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de réception indûment de citoyens locaux en échange de son recrutement initial et du service...
