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Le demandeur a été séparé du service pour soumettre de fausses informations dans trois réclamations pour traitement dentaire au fournisseur de régime d'assurance médicale, Cigna, pour remboursement. Les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés car, lors de l’enquête, il a été correctement informé du sujet et du but de l’entretien et a donné un préavis suffisant. Il n'a également eu aucune objection quant à la conduite de l'entretien lorsqu'on lui a demandé à la fin de son entretien. En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle le demandeur a insisté sur le fait que le...

Le tribunal a conclu que l'intimé avait justifié des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la décision contestée. Le simple fait que le demandeur ait sciemment soumis des factures et des reçus non authentiques à Cigna, cette action a constitué une violation du règlement 1.2 (b) du personnel et équivalait à une faute. La lettre de sanction datée du 8 mars 2019 a démontré que l’administration avait entrepris une prise en compte appropriée de la nature des actions du demandeur ainsi que des facteurs atténuants et aggravants de l’affaire. En conséquence, la mesure disciplinaire du...

Le Tribunal a rejeté la demande pour les raisons suivantes: les faits avaient été établis selon la norme requise de preuves claires et convaincantes parce que le demandeur n’a fourni aucune preuve pour contredire les conclusions fondamentales de l’intimé sur les éléments objectifs et subjectifs de la conduite contestée; Les faits établis ont été qualifiés d'inconduite parce que le demandeur n'a pas agi avec la diligence requise du personnel de demande de subventions à l'éducation en vertu de ST / AI / 2011/4; La sanction n'était pas disproportionnée car elle n'était pas la sanction la plus...