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Le Tribunal a constaté que l'exigence contestée n'était pas incompatible avec l'intention de l'Assemblée générale dans ses résolutions 37/126 et 51/226 et qu'elle relevait du pouvoir discrétionnaire du haut-commissaire d'introduire cette exigence compte tenu des réalités opérationnelles du HCR. Alors que des exceptions ont été faites à l'exigence contestée pour des raisons médicales fondées sur les dispositions des directives procédurales pour les nominations, les publications et les promotions, les requérants n'étaient pas dans la même situation que les membres du personnel qui ont obtenu de...

Le Tribunal a constaté que l'exigence contestée n'était pas incompatible avec l'intention de l'Assemblée générale dans ses résolutions 37/126 et 51/226 et qu'elle relevait du pouvoir discrétionnaire du haut-commissaire d'introduire cette exigence compte tenu des réalités opérationnelles du HCR. Alors que des exceptions ont été faites à l'exigence contestée pour des raisons médicales fondées sur les dispositions des directives procédurales pour les nominations, les publications et les promotions, les requérants n'étaient pas dans la même situation que les membres du personnel qui ont obtenu de...

Sur le score de la prima facie illégation, le tribunal a noté que, dans la lettre au; Le demandeur daté du 19 novembre 2012, la principale section des ressources humaines et de la planification (HRPS), l'a informée que son application du Post FS-5 n'a pas réussi. La requérante a également été informée qu'une positine appropriée avait été identifiée pour elle, à savoir une assistante des réclamations au niveau G-6. Le tribunal a constaté que l'identification d'un poste de niveau G-6 pour le demandeur qui à l'époque encombrait un poste de niveau FS-4 ne pouvait pas être considéré comme une...

Le Tribunal a constaté que le demandeur avait pris conscience pour la première fois que quelque chose ne faisait mal au processus du recrutement du 29 février 2008, quand on lui a dit qu'une «retenue avait été mise en œuvre» de la délivrance de sa lettre de nomination par le SRSG. Par la suite, le demandeur était au courant de la décision de nommer un autre candidat au poste en question en juin 2008. Plus tard, en avril 2009, et du candidat; Soumissions, alors qu'à New York, il a reçu ce qu'il a appelé des «excuses verbales» (pour la façon dont les choses se sont déroulées) du secrétaire...

Le retrait de l’administration des décisions administratives individuelles illégales qui ont créé les droits: selon la jurisprudence du Tribunal d’appel, une décision de création de droits ne peut en principe être retirée par l’administration. Cependant, la règle 11.2 du personnel qui régit le processus d'évaluation de la gestion constitue une exception à ce principe. Ainsi, en vertu de cette disposition, l'administration est obligée de retirer une décision administrative qui est illégale lorsque cette décision est contestée par un membre du personnel. Il n'est pas approprié de faire la...

Renouvellement des nominations à durée déterminée: Une décision d'étendre la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel pendant une courte période contient en fait deux décisions, d'une décision à étendre, de l'autre, une décision de fixer une date Au-delà de laquelle la nomination du membre du personnel ne sera pas prolongée. La recevabilité de la demande contre une décision de renouvellement: elle résulte de la règle 4.13 (c) du personnel que lorsque la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel expire, ce membre du personnel n'a pas le droit de renouveler. En...

Le Tribunal a noté que le répondant contestions la création de la demande sur la base de deux notifications au demandeur, c'est-à-dire l'e-mail du 22 mars 2010 et la lettre du 21 octobre 2010. En ce qui concerne l'e-mail du 22 mars 2010, le Tribunal a jugé que le Le courrier électronique était une simple demande ou un conseil au demandeur en ce qui concerne la politique de résidence permanente, et non une décision administrative. L'administration ne conseillait ou demandait que de plus amples informations au demandeur afin d'être en mesure de traiter et de finaliser vraisemblablement le rendez...

Nominations à durée déterminée d'une durée courte et longue: la distinction faite par le HCR entre les nominations à durée déterminée de longue durée, c'est-à-dire des nominations à durée déterminée d'un an ou plus accordées à un processus de sélection concurrentiel, sur la base des conseils d'une nomination , Des publications et des promotions - et des nominations à durée déterminée d'une durée de courte durée - c'est-à-dire, des nominations à durée déterminée de moins d'un an accordées sans processus de sélection concurrentiel et non approuvé par un organisme de nominations, affectations et...

Le tribunal a constaté que la requérante avait soumis sa demande d'évaluation de la direction près de trois ans après les événements qu'elle contestait. Le tribunal a donc jugé que tout blâme pour l'échec du cas du demandeur repose fermement à sa propre porte.

Le demandeur a reçu la notification par écrit le 30 septembre 2002 que son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé après son expiration le 31 décembre 2002. Le demandeur aurait donc dû demander une évaluation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demandé une évaluation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi après avoir reçu la décision administrative selon laquelle son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé au-delà de sa date d'expiration. Le tribunal a jugé qu'il n'avait pas le pouvoir de...