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Résultat: jugement pour le demandeur. L'UNDT a ordonné: (i) 50 000 USD pour la violation du droit du demandeur d'être correctement considéré pour un rendez-vous au-delà du 31 décembre 2005 et un préjudice qui en résulte; (ii) 20 000 USD pour l'anxiété et la détresse émotionnelle. Le tribunal constate que le répondant n’a pas accordé une considération complète, juste et appropriée à la candidature du demandeur, contrairement à la recommandation unanime du Bureau du COP. L'UNDT a constaté que si l'intimé avait suivi la procédure appropriée et accordé une considération appropriée, le demandeur...

Les séparations du demandeur du service sont le résultat de l'expiration de ses nominations à durée déterminée dans le cours naturel des affaires. Il n'y avait aucune disposition légale ni décision administrative exigeant que le demandeur prenne une pause en service entre ses AFF. La période de temps entre sa séparation du service sur un ALE et son réemploi sur un autre ALE, qui n'a été suivi par aucun type de réintégration, entraîne la rupture de la continuité du service du demandeur. Par conséquent, l'une des conditions cumulatives de ST / SGB / 2009/10, pour avoir cinq ans de service...

L'UNDT a constaté que la raison prévue par l'administration pour le non-renouvellement n'était pas étayée par les faits et que la décision était en effet basée sur des facteurs étrangers. La décision du comité de direction de l'ITC de fusionner plusieurs programmes existants n'a jamais été vraiment mise en œuvre. Un poste générique P-4 a été annoncé début 2012 dans le cadre du nouveau programme et financé par des lignes budgétaires déjà disponibles lorsque la décision de ne pas prolonger la nomination du demandeur a été prise. Les preuves disponibles montrent que le véritable motif de la...

Le tribunal a estimé que lorsqu'il cherchait à contester une politique, il était impératif qu'un demandeur soit spécifique à l'identification de la façon dont cette politique l'avait affecté. Une large suggestion de pinceau selon laquelle une politique particulière était discriminatoire n'était pas suffisante à des fins de litige. Le tribunal a souligné qu'il n'était pas dans la bisune de révision des politiques au sein de l'organisation, sauf lorsqu'un demandeur a clairement démontré qu'une décision spécifique avait été prise, ce qui était défavorable à ses intérêts, dans la poursuite de...

L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a noté que dans son EPAD 2011 et 2012 (document de performance), le demandeur avait reçu des notes positives et que l'EPAD 2013 n'a jamais été finalisée. Le système de gestion des performances applicable (PAMS) nécessite la finalisation de l'EPAD en cas de non-renouvellement de nomination pour des raisons liées à la performance. En conséquence, comme le HCR n'avait pas respecté ses règles en ce qui concerne l'évaluation des performances et la gestion des performances, y compris les protocoles de médiation, et, en outre, le processus «alternatif» suivi du HCR n'a pas fourni de norme...

Le Tribunal a noté que l’abandon du poste du demandeur ne lui avait pas été imposé par l’administration. Cela s'est produit dans sa propre initiative et de son libre arbitre. Il a constaté que la décision de résiliation était légale et rejeté la demande. Crusage d'un ALE: l'ALE d'un membre du personnel qui a signé un accord abandonnant le privilège sur son poste régulier et, par conséquent, qui n'a pas de poste à retourner, peut être résilié sur la base de cet accord. L'administration n'a aucun devoir de faire des efforts de bonne foi pour placer ce membre du personnel contre un poste...