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Le contexte de la décision contestée a été important car il était au cœur du cas du demandeur que la décision de l'exclure de l'exercice d'examen comparatif qui a conduit à sa séparation, a été prise de mauvaise foi et qu'elle découle du conflit entourant la décision de Transférez-la du bureau CAS à la section Supply. Le cas du demandeur était qu’elle était illégalement exclue du pool d’examen comparatif des assistants d’entrepôt. La requérante a été transférée à la section de l'offre malgré ses manifestations répétées et l'explication donnée a été que cette décision a été prise pour améliorer...

La plainte concernant la créance de la décision de ne pas accorder au demandeur une nomination continue a été rejetée pour deux motifs. Ce n'était pas à recevoir car le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion et deuxièmement, car le demandeur n'était pas en service actif tout au long de la période d'examen requis par les dispositions de la section 2.6 de ST / AI / 2012/3. Le tribunal a constaté que l'examen civil de la dotation en dotation menés par la RSCE, entraînant la réduction de plusieurs postes, a été mené pour une raison de bonne foi et ses propositions ont été approuvées...

En tant que membre du personnel d'un ALE, le demandeur n'avait pas le droit de faire renouveler son contrat. La décision d'abolir la post-escombre par le demandeur a été prise pour des besoins commerciaux légitimes en ce qu'elle était à la discrétion des décideurs au sein de l'OCHA pour conclure que les fonctions exercées par le demandeur à l'époque faisaient partie du mandat principal de l'OCHA et que ce Il n'était pas nécessaire d'avoir une unité dédiée pour les réaliser. Être arrivé à cette décision et tenir compte de la nécessité de rationaliser les services et d'effectuer les économies de...

Sur la réalisation: appliquer le test de Gabaldon, même si toutes les conditions de la règle 4.8 du personnel n'avaient pas été remplies, le demandeur avait locus standi et avait légitimement droit à des droits similaires à ceux des membres du personnel et que l'organisation doit être considérée comme ayant étendu à elle la protection de son administration de système judiciaire. Elle détenait un contrat valide, dont la portée doit être déterminée lorsque d'autres problèmes sont pris en compte. La portée et l'application de Gabaldon sont en effet limitées et n'autorisent pas le demandeur à...

Raison de non-renouvellement; Il est courant qu'une fois que l'intimé donne à un membre du personnel une raison du non-renouvellement du contrat, une telle raison doit être soutenue par des faits (Islam 2011-UNAT-115); Le fait que l'intimé ait concédé qu'il ne pouvait pas démontrer le manque de fonds conduisant à la non-renouvellement du contrat du demandeur conduit le tribunal à tirer l'inférence négative que l'UNICEF PCO avait décidé de ne pas renouveler le contrat du demandeur sur la base d'autres raisons qui étaient divulgué ni au demandeur ni à ce tribunal.; En outre, le tribunal ne...

Pour déterminer la légalité de la décision contestée, le tribunal a examiné: si le premier Pip a conformé aux règles applicables, le tribunal a constaté que l'obligation d'informer le demandeur de ses lacunes et de l'aider à améliorer sa performance était rempli par ses superviseurs, en particulier le fro. Les preuves documentaires et les témoignages au cours de l'audience ont montré que le demandeur avait été informé dès le début de ses défauts de performance et y avait été confronté. Des efforts ont également été faits pour clarifier les objectifs à atteindre et pour fournir un soutien au...

À la fois des témoignages et des preuves documentaires devant le Tribunal, il a constaté que la situation financière désastreuse du UDP KCO, en ce qui concerne le «Fonds 11888», était la raison du non-renouvellement du contrat du demandeur. Le demandeur n'a produit aucune preuve permettant au Tribunal de conclure qu'au moment de la décision contestée, le «Fonds 11888» avait toujours des fonds pour permettre à l'organisation de renouveler son contrat. Bien qu'il ne soit pas contesté qu'un incident s'est produit lors de la mission au Rwanda en 2014, le tribunal ne constate pas que les...

1) Sanction disciplinaire La requérante n'a pas révélé que son mari avait été employé par des fournisseurs de l'UNICEF pendant l'emploi du demandeur auprès de l'UNICEF et ces faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée a été suffisamment établie et n'étaient pas contestés entre les parties. Le cadre juridique est suffisamment clair pour déterminer qu'un conflit d'intérêts peut exister même lorsqu'il n'y a que la possibilité que le membre du personnel ou l'entreprise privée avec laquelle il ou elle puisse avoir une association puisse bénéficier d'une telle association. L...

Le tribunal a trouvé la demande à recevoir parce que: 1) Bien que les candidats, qui étaient auto-représentés, se soient fait référence et abordés certaines des résultats de la réponse d'évaluation de la gestion à la section VII de leur demande, les candidatures n'étaient évidemment pas dirigées contre l'évaluation de la direction Réponse unitaire mais plutôt à la décision de ne pas renouveler leurs nominations au-delà du 30 juin 2019. 2) L'avis du 5 avril 2019 n'était pas sans ambiguïté et la décision de non-extension pourrait avoir été interprétée comme conditionnée à la future résolution de...

Le tribunal a trouvé l’explication du répondant pour l’étendue de l’ALE du demandeur pour un mois plausible. Il a donc jugé que la décision contestée n'était pas illégale.