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Ont non pas été que les demandes d’évaluation de la gestion des demandeurs ont été soumises après l’expiration de la date limite applicable. UNDT a noté que, bien que les candidats étaient actifs et diligents pour porter leurs préoccupations et griefs aux autorités supérieures, ces actions ne constituaient pas d'envoyer une demande d'évaluation de la gestion. UNDT a jugé que la demande de suspension d'action était irrécouvrable comme casque. UND a rejeté la demande de suspension d'action.

La décision de résilier le contrat du demandeur a été prise au niveau de la mission, sans l'autorité déléguée requise par ST / AI / 234 et a donc été illégale. L'approbation post-facto de la décision par l'ASG / OHRM ne guérit pas l'illustration. par tout règlement du personnel, les règles du personnel ou tout principe connu d'un contrat de travail. La résiliation de la nomination du demandeur à la suite de la liquidation des UNMIS ne remet pas en question son intégrité, n'affecte sa réputation ni n'affecte ses perspectives de carrière avec les futurs employeurs. Tout dommage qui pourrait...

La décision de résilier le contrat du demandeur a été prise au niveau de la mission, sans l'autorité déléguée requise par ST / AI / 234 et a donc été illégale. L'approbation post-facto de la décision par l'ASG / OHRM ne guérit pas l'illumination. L’action du Secrétaire général de conclure un contrat d’emploi auprès du demandeur pour la raison d’obtenir des indemnités de licenciement pour le demandeur ne semble pas être étayée par un règlement du personnel, des règles du personnel ou des principes connus d’un contrat de travail. La résiliation de la nomination du demandeur à la suite de la...

L'article 2 confère d'abord le tribunal avec la juridiction pour déterminer, dans toute demande déposée par un individu devant elle, que la décision contestée soit une «décision administrative» et qu'elle ait été prise conforme ou contraire aux conditions de nomination ou de nomination d'une personne ou d'un individu D'emploi. En d'autres termes, il appartient au tribunal de déterminer, entre autres, dans un cas donné, si une décision contestée est considérée comme une «décision administrative» ou non. En vertu de la loi et de la pratique, un dossier «ami de terrain» est une position juridique...

Que la décision contestée soit celle prise par l'OHRM de séparer le demandeur du service, ou la décision antérieure prise par le TASPC, ou la décision en suspens de l'ABCC, il n'y a actuellement aucun cas d'évaluation de la gestion en attente. Il n'y a pas non plus de demande de fond devant le Tribunal par rapport à laquelle cette demande de réparation provisoire pourrait être prise en compte. En tout état de cause, l'art. 10.2 du statut du Tribunal des litiges prévoit qu'une suspension de la mise en œuvre de la décision administrative contestée ne peut être accordée en cas de licenciement...

Revivre de la demande de suspension de l'action en cours d'évaluation de la gestion: elle résulte de l'article 2.2 du statut du tribunal selon lequel le Tribunal n'est pas en mesure de statuer sur une demande de suspension de l'action, une évaluation de la gestion en attente, sur une décision, si des copies des copies de la La décision en question ou la demande d'évaluation de la gestion n'a pas été soumise. Compliance with orders: A party to a proceeding has a duty to comply with an order of the Tribunal and particularly an interlocutory case management order pursuant to Article 19. To...

La réception rationne materiae de demande de suspension de l'action en cours d'évaluation de la gestion: afin que le tribunal agisse sur une demande de suspension d'action soumis en vertu de l'article 2.2 de sa loi, une «décision administrative» doit être en cause. Selon la jurisprudence du tribunal, une décision administrative contestable est une décision prise par l'administration qui a des conséquences juridiques directes concernant les droits du demandeur en vertu des termes de sa nomination ou de son contrat de travail.

La recevabilité de la demande de suspension de l'action en attente de la gestion de la gestion: elle résulte de l'article 2.2 du statut du tribunal lu en conjonction avec la règle 11.2 (c) du personnel qu'une demande de suspension d'action pendant la durée de l'évaluation de la direction ne peut être créable que si la La demande d'évaluation de la gestion a été soumise en temps voulu.

Demande de suspension de l'action en attente de la gestion de la gestion en matière disciplinaire: il ressort clairement d'une lecture simple de l'article 2.2 du statut du tribunal, article 13.1 de ses règles de procédure et du personnel Règle 11.2 que les deux anciennes dispositions s'appliquent uniquement lorsque l'évaluation de la gestion est requise . En l'espèce, la décision contestée est une mesure disciplinaire qui peut être contestée devant le tribunal sans avoir d'abord une évaluation de la direction. Ainsi, le tribunal ne peut pas s'appuyer sur ces dispositions pour ordonner l...

Date de mise en œuvre de la décision contestée: Bien que le tribunal ait adopté différentes approches en ce qui concerne la date de mise en œuvre des décisions de sélection conformément à ST / AI / 2010/3, une décision de sélection doit être considérée comme mise en œuvre une fois que l'organisation reçoit le candidat sélectionné Acceptation inconditionnelle de l'offre de nomination.