Â鶹´«Ã½

Lors de l'examen, le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas commis l'inconduite de fournir de fausses informations dans son rapport de congé annuel. L'intimé a correctement établi les faits pour les accusations restantes de l'inconduite. Cependant, l'intimé n'a pas pleinement pris en compte toutes les circonstances atténuantes lors de la détermination de la sanction disciplinaire appropriée. Le tribunal a trouvé la mesure disciplinaire disproportionnée à l'inconduite et l'a modifiée. La décision contestée est annulée. La mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une...