UNDT/2019/187, Haidar
Le tribunal a constaté qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que le matin du 9 février 2015, dans son bureau, le demandeur a commis une faute. Les faits établis équivalent légalement à une faute, en violation des normes, constamment confirmé par l'organisation depuis au moins 1992, où le harcèlement sexuel a été décrit comme un comportement inacceptable pour le personnel des Nations Unies, et a réitéré, entre autres, à l'interdiction, en 2003, en 2003, et a réitéré, entre autres, en 2003 en 2003 , Exploitation sexuelle et abus comme inconduite grave justifiant un licenciement...