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Unat a jugé qu'il n'y avait aucune preuve que le Secrétaire général ait agi de manière arbitraire, discriminatoire ou irrégulière. Unat a jugé que la prise en compte de facteurs tels que le tableau de bord de l'UNAMID en ce qui concerne les objectifs de genre et la compétence du candidat sélectionné en arabe ne constituaient pas la discrimination et qu'il était à la discrétion du Secrétaire général de le faire. Unat a jugé qu'aucune preuve ne lui avait été présentée par l'appelant pour soutenir l'affirmation selon laquelle sa demande n'avait pas été pleinement considérée. Unat a soutenu que l...

Unat a jugé que les problèmes relatifs à la conduite du premier test n'étaient pas pertinents pour l'appel et n'avaient aucune conséquence juridique car le premier test et l'exercice de sélection proposé avaient été annulés. Unat a convenu avec Unrwa dt qu'un processus de sélection ne peut être contesté que dans le contexte d'un appel contre l'issue de ce processus. Unat a constaté que l'UNRWA DT n'a pas commis d'erreur en rejetant les trois premiers motifs de la demande. En ce qui concerne le deuxième test, Unat a convenu de la conclusion de l'UNRWA DT que l'appelant n'était pas en mesure de...

Sur la plainte de l’appelant selon laquelle la décision de non-sélection a été entachée par l’irrégularité et les préjugés procéduraux, Unat a noté que la présence de deux directeurs du département d’éducation sur le comité d’entretien n’a pas offensé le cadre réglementaire de l’UNRWA. Unat a jugé qu'il était possible de déduire raisonnablement de l'analyse du comité d'entrevue et de sa vision sympathique de l'appelant selon laquelle, sur les probabilités, il n'a pas été préjudiciable à elle sur la base. Unat a jugé qu'il était évident de l'ancienneté du poste et du rôle que le titulaire du...

Unat a jugé que l'identité de l'appelant était probablement connue du comité d'évaluation au moment où son test était marqué. Unat a jugé que le test de l'appelant avait été classé par le comité d'évaluation après avoir envoyé le mémorandum de transmission au Panel Central Review (CRP), créant le fardeau supplémentaire pour l'appelant d'avoir à persuader le panel d'évaluation pour modifier sa recommandation initiale dans le transmittal mémorandum. Unat a soutenu que, comme les candidats recommandaient dans le mémorandum de transmission n'avaient pas ce fardeau supplémentaire, on ne pouvait pas...

Unat a convenu que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le tribunal a expliqué que le 21 mars 2019, il était devenu clair pour le membre du personnel que l'agence ne l'avait pas présélectionnée pour ces deux postes. Ces informations ont été confirmées le 21 mars 2019 par RH au membre du personnel. Le tribunal a également noté qu'il n'y avait rien dans les communications entre les parties indiquant que l'affaire serait rouverte ou reconsidérée. En outre, l'e-mail ultérieur de RH le 8 avril 2019 détaillant les raisons pour lesquelles elle n'a pas été sélectionnée n'était pas une...

Inscrit en désaccord avec UNDT et a constaté que la procédure établie dans les réglementations et les règles du personnel n'a pas été correctement suivie, car telle l'exclusion par le Secrétaire général du membre du personnel du processus de sélection n'était pas légale, rationnelle, correcte de manière procédurale ou proportionnée. Unat a d'abord jugé que UNDT avait commis une erreur lorsqu'il a jugé que l'e-mail d'invitation respecté l'exigence d'avance à l'avance. UNAT a estimé que le jour de l'événement (la réception de l'e-mail) ne peut pas être compté dans le calcul du nombre de jours...

Unat a convenu avec undt que le cas présent ne fournit pas de preuves suffisantes pour conclure que l'identification des candidats était disponible pour les évaluateurs. Unat a soutenu que M. Krioutchkov n'a pas réfuté la conclusion de l'UNDE concernant la légalité du processus CRB. Unat a jugé que Undt avait correctement examiné la décision contestée conformément à la loi applicable, et son jugement est conforme à la jurisprudence de l'UNAT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Résultat: le demandeur réussit. Compensation ordonnée pour détresse et perte de développement de carrière et avantages associés.

Le tribunal a conclu que la décision contestée était légale et que le candidat sélectionné avait satisfait l'expérience de travail requise pour le poste. Calcul de l'expérience à temps partiel: La conversion de l'expérience de travail à temps partiel en expérience de travail pertinente est à la discrétion de l'administration tant que la méthode utilisée n'est pas arbitraire ou irrégulière. Tests écrits: bien qu'il n'y ait pas de règles et / / / / / / directives établies pour le système de notation et la distribution des points pour un exercice de test écrit, un gestionnaire d'embauche a le...

Sur la base de ces principes très généraux, et dans l'absence d'instructions ou de directives supplémentaires - du moins, selon le cas, le tribunal définit les normes minimales de base suivantes qui doivent s'appliquer lors de l'administration d'un test écrit: a) Généralement, Bien que l'administration jouisse d'un large pouvoir discrétionnaire sur la façon d'administrer un test écrit, il doit néanmoins le faire de manière raisonnable, juste et transparente sinon, une candidature à l'emploi ne recevrait pas une considération complète et juste. b) Comme indiqué dans le manuel, toute évaluation...