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Reconnabilité: Les demandes ont été trouvées à recevoir pour les raisons suivantes: 1. Ils étaient en temps opportun, ayant été déposés dans le délai applicable, à la suite d'une évaluation de gestion correctement demandée. 2 que le pouvoir discrétionnaire administratif est un critère pour déterminer la recevoir d'une demande. Bénéfices: En ce qui concerne l'affaire à accomplir, le tribunal a observé que l'assemblée générale a décidé des paramètres juridiques du post-ajustement et de l'ICSC a décidé de ses paramètres méthodologiques et a appliqué à la fois au calcul du post-ajustement contesté...

L'allégation du demandeur selon laquelle le candidat préféré a été sélectionné principalement pour satisfaire les directives pour la parité et l'équilibre entre les sexes, car le candidat était également mieux qualifié pour le poste que le demandeur, sur la base des dossiers des candidats soumis en réponse à l'ouverture de l'emploi.

Le demandeur n'a avancé aucune exception à la règle selon laquelle les résolutions de l'Assemblée générale ne peuvent pas ne pas être exposées au contrôle judiciaire par le Tribunal. Ces exceptions surviennent lorsque le secrétaire général est mandaté pour interpréter une décision réglementaire ambigu, pour se conformer aux procédures ou lorsque la mise en œuvre de la résolution implique l'application d'un critère. En l'espèce, le rôle du Secrétaire général dans la mise en œuvre de la résolution pour abolir la position d'ingénierie P-4 était mécanique et n'était pas révisable. À cet égard, l...

La contestation du requérante contre son premier refus de l'agent de déclaration de modifier son EPAS a été jugée comme une décision administrative parce que les contradictions entre certaines des notes et les commentaires dans l'E-PAS étaient d'une telle gravité que la décision aurait méritée la résiliation sous Handy (UNDT / 2020/030 et 2020-UNAT-1044). Cependant, cette réclamation a échoué pour l'absence d'une demande d'évaluation de gestion en temps opportun. La contestation du demandeur contre la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée a été trouvée à recevoir. L'évaluation...

Il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilisé sa position d'autorité pour influencer indûment l'emploi continu de FM à Gitts, Minusca. Le fait que le demandeur n'ait pas divulgué un conflit d'intérêts résultant de sa relation sexuelle avec FM et de sa participation continue à son recrutement à Gitts, Minusca a été prouvée par des preuves claires et convaincantes. Le demandeur a envoyé des questions d'entrevue au plaignant, et il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilisé sa position d'autorité en tant que chef de Gitts, Minusca, pour...

L'administration doit prouver son allégation de violations des règlements du personnel et des règles du personnel. Le tribunal a estimé que le cas des fausses déclarations avait été prouvé par des preuves claires et convaincantes. Alors que la requérante a fait plusieurs soumissions dans l'atténuation, elle n'a introduit aucun fait qui constituait un refus des violations alléguées. L'organisation doit maintenir les normes et être juste pour toutes les personnes concernées. Par conséquent, si d'autres étaient rejetés pour un emploi pendant le processus de recrutement parce qu'ils n'étaient pas...

Le superviseur du requérant n'a pas participé au processus de sélection des quatre postes représentatifs en Ouzbékistan, en Ukraine, en Bolivie et au Nigéria, et pour la position du sexe en chef et des droits de l'homme. La participation du superviseur du demandeur au processus de sélection de la position de la Palestine n'a pas affecté l'intégrité du processus de sélection. Le requérant a reçu une contrepartie complète et équitable. Le fait que l'exercice de rotation et les décisions de sélection pour les positions en Ouzbékistan, en Ukraine, au Nigéria et en Palestine et la détermination et...

Le demandeur a été séparé du service pour soumettre de fausses informations dans trois réclamations pour traitement dentaire au fournisseur de régime d'assurance médicale, Cigna, pour remboursement. Les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés car, lors de l’enquête, il a été correctement informé du sujet et du but de l’entretien et a donné un préavis suffisant. Il n'a également eu aucune objection quant à la conduite de l'entretien lorsqu'on lui a demandé à la fin de son entretien. En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle le demandeur a insisté sur le fait que le...

Le tribunal a constaté qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait commis l'inconduite se plaignait et que les faits établis considéraient comme faute en vertu des règlements et règles du personnel, en outre, la sanction était proportionnée à l'infraction et était donc légale. Le Tribunal a également constaté qu'il n'y avait pas de violations de la procédure régulière dans l'enquête et dans le processus disciplinaire menant à la sanction disciplinaire contre le demandeur. Le degré de sensibilité de l'inconduite présumée ne constituait pas une circonstance...

Le tribunal a conclu que l'intimé avait justifié des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la décision contestée. Le simple fait que le demandeur ait sciemment soumis des factures et des reçus non authentiques à Cigna, cette action a constitué une violation du règlement 1.2 (b) du personnel et équivalait à une faute. La lettre de sanction datée du 8 mars 2019 a démontré que l’administration avait entrepris une prise en compte appropriée de la nature des actions du demandeur ainsi que des facteurs atténuants et aggravants de l’affaire. En conséquence, la mesure disciplinaire du...