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UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas contest¨¦ la non-renouvellement de son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et a jug¨¦ que la demande ¨¦tait admissible car la requ¨¦rante demandait correctement l'¨¦valuation de la d¨¦cision li¨¦e ¨¤ sa non-s¨¦lection. UNDT a not¨¦ que le processus de recrutement a ¨¦t¨¦ men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la politique de recrutement et de s¨¦lection du PNUD. UNDT a jug¨¦ que la requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e dans le processus de s¨¦lection et que son exp¨¦rience aux Nations Unies ainsi que son statut de membre du personnel de la RCO en Turquie a ¨¦t¨¦ correctement...

Que la demande est ¨¤ recevoir, le Tribunal consid¨¨re que les probl¨¨mes concernant l'admissibilit¨¦ du SPA et la rapidit¨¦ de sa demande sont des questions pour le fond et n'ont aucune incidence sur la cr¨¦ance. Ainsi, la question de la r¨¦ception de base devant le tribunal est de savoir si la d¨¦cision contest¨¦e rel¨¨ve du champ de l'art. 2.1 (a) de sa loi. Le tribunal est d'avis que la d¨¦cision contest¨¦e remplit le test d'Andronov. Il a ¨¦t¨¦ ?d¨¦montr¨¦ qu'il affecte n¨¦gativement les droits ou les attentes du membre du personnel? (voir Michaud 2017-UNAT-761, par. 50), et a donc un effet juridique...

La nomination du demandeur reposait avec la section des ressources humaines et non le DMS, la simple recommandation de cette derni¨¨re extension du contrat ne constituait pas un engagement ferme pour l'organisation en vertu de la jurisprudence applicable, et la prolongation de sa r¨¦ussite du terrain, qui est une simple autorisation organisationnelle. Par cons¨¦quent, le tribunal constate que le demandeur n'avait pas d'attente l¨¦gitime de renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Le poste du demandeur figurait parmi ceux dont la fonction unique devait ¨ºtre abolie dans l'unit¨¦ affect¨¦e...

Le demandeur, en tant que personne l¨¦s¨¦e, avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ de l'issue de l'enqu¨ºte et des mesures prises en vertu de la SEC. 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5. La section 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5 ne peut pas ¨ºtre lue comme fournissant un simple droit d'¨ºtre inform¨¦ de l'issue de l'enqu¨ºte et de l'action prise, mais doit ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme fournissant un droit au membre du personnel l¨¦s¨¦ que Un processus disciplinaire doit ¨ºtre d¨¦marr¨¦ ¨¤ moins que des circonstances exceptionnelles ne surviennent. En l'esp¨¨ce, la personne ¨¤ discipliner n'¨¦tait plus un membre du personnel, et...

Le Tribunal constate que la demande d¡¯¨¦valuation de la gestion du demandeur le 24 juillet2019 a ¨¦t¨¦ barr¨¦e dans le temps, et donc la pr¨¦sente demande n¡¯est pas la rationne materiae ¨¤ recevoir.

Le tribunal a constat¨¦ que le droit de conna?tre le contenu du rapport, bien que r¨¦sum¨¦, ¨¦tait implicite dans le droit d'un membre du personnel de se plaindre contre des tiers parce que ce droit comprend le droit de conna?tre les raisons pour lesquelles l'administration n'a pas punie l'accus¨¦ Personne et le droit de contester cette d¨¦cision, fondant la r¨¦clamation pour des motifs sp¨¦cifiques li¨¦s ¨¤ l'¨¦valuation par l'administration des faits. La jruprudence reconna?t que le droit du plaignant d'avoir un r¨¦sum¨¦ du rapport est ¨¦galement reconnu, et il est confirm¨¦ que ce n'est que dans des...

Les irr¨¦gularit¨¦s dans le cadre d'un processus, notamment un pr¨¦tendu retard dans la prise d'une d¨¦cision finale, ne peuvent ¨ºtre contest¨¦es que dans le contexte d'une demande contestant la conclusion d'un processus entier. En effet, cette d¨¦cision administrative finale, qui conclut le processus administratif compos¨¦ dans l¡¯administration de la plainte d¡¯un membre du personnel, est le seul contestable et absorbe toutes les ¨¦tapes pr¨¦liminaires pr¨¦c¨¦dentes. Le tribunal a not¨¦ dans le dossier que l¡¯enqu¨ºte sur la plainte du demandeur avait ¨¦t¨¦ achev¨¦e et que OHR avait fourni son ¨¦valuation sur l...

La ?d¨¦cision? attaqu¨¦e n'a conduit aucune ?cons¨¦quences juridiques directes? ¨¦tant donn¨¦ qu'elle n'¨¦tait pas d¨¦finitive et reste ouverte ¨¤ contester par le biais de la r¨¦futation.

Le tribunal ¨¦tait convaincu que la d¨¦cision verbale transmise au demandeur ¨¦tait ?claire et sans ambigu?t¨¦? suffisamment pour avoir rencontr¨¦ le test dispos¨¦ par le Tribunal d'appel ¨¤ Auda. Les e-mails r¨¦p¨¦t¨¦s du requ¨¦rant au r¨¦pondant pour exprimer son d¨¦saccord avec la d¨¦cision contest¨¦e sont la preuve de la clart¨¦ de la d¨¦cision. Le temps a commenc¨¦ ¨¤ courir ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle la d¨¦cision lui a ¨¦t¨¦ transmise sans ambigu?t¨¦.

La DSA est pr¨¦vue pour les voyages officiels uniquement, et ceux-ci doivent ¨ºtre officiellement approuv¨¦s avant le voyage. La d¨¦cision de refuser la DSA pour les jours o¨´ le demandeur ¨¦tait au Caire est donc l¨¦gal, car cette partie de sa pr¨¦sence au Caire ¨¦tait clairement ¨¤ des fins personnelles.

Les faits ¨¤ l'appui des deux chefs d'accusation ¨¤ l'¨¦gard du demandeur (chef 1: Cr¨¦ation d'un environnement de travail hostile, offensant et humiliant pour un membre du personnel et le chef 2: Abus d'autorit¨¦ concernant le recrutement et l'emploi d'un consultant) ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies dans l'affaire ? port¨¦e de main non seulement par la pr¨¦pond¨¦rance des preuves, le seuil applicable, mais aussi par des preuves claires et convaincantes. Les faits ¨¦tablis ¨¦taient en violation du cadre juridique applicable, ¨¤ savoir ST / SGB / 2008/5 et ST / AI / 2013/4. Les cas impliquant la cr¨¦ation d'un...

Le dossier est clair que le demandeur est venu pour la premi¨¨re fois au Tribunal le 24 f¨¦vrier 2020, apr¨¨s 90 jours ¨¤ compter de la date ¨¤ laquelle il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Les d¨¦lais pour les contestations officielles doivent ¨ºtre strictement appliqu¨¦s, un jour de retard n'est en aucun cas de minimis. L'UNDT n'a aucun pouvoir discr¨¦tionnaire de renoncer aux d¨¦lais applicables.

Apr¨¨s avoir examin¨¦ les preuves au dossier, en particulier le rapport d'enqu¨ºte du panel et ses annexes, le tribunal est convaincu que l'OHCH a correctement trait¨¦ la plainte du requ¨¦rant contre son avantage, et que le dossier des cas soutient pleinement le caract¨¨re raisonnable de la d¨¦cision de ne pas engager de proc¨¦dures disciplinaires contre Said Said Said Said soutient enti¨¨rement le caract¨¨re raisonnable de la d¨¦cision de ne pas engager de proc¨¦dures disciplinaires contre Said Said Said Said. Fro. Le Tribunal observe en outre que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur tels...

Whether candidates for a Job Opening possess all required criteria is subjected to an assessment entrusted to each hiring manager based on an evaluation of each candidature pursuant to secs. 7.4 and 7.6 of ST/AI/2010/3. Contrary to the Applicant¡¯s allegation, the hiring manager did not use new criteria but provided elements, that were taken into consideration in the assessment process, to come up with a reasoned and objectively justifiable decision aimed to select among a high number of applicants those to be shortlisted. Knowledge of several internal candidates in a D-1 recruitment process...

DSA is provided for official trips only, and these must be formally approved prior to travel. The decision to refuse DSA for the days the Applicant was in Cairo is therefore lawful, as that part of his presence in Cairo was clearly for personal purposes.

The Tribunal found that the right to know the contents of the report, although summarized, was implicit in the right of a staff member to complain against third persons because this right includes the right to know the reasons for which the Administration did not punish the accused person and the right to challenge this decision, founding the claim on specific grounds related to the Administration¡¯s assessment of the facts. The jrusiprudence acknowleges the right of the complainant to have a summary of the report is recognized too, and it is confirmed that only under exceptional circumstances...

Irregularities in connection with a process, including alleged delay in reaching a final decision, may only be challenged in the context of an application contesting the conclusion of an entire process. Indeed, this final administrative decision, which concludes the compounded administrative process in administering a staff member¡¯s complaint, is the only challengeable one and absorbs all the previous preliminary steps. The Tribunal noted from the record that the investigation of the Applicant¡¯s FRO¡¯s complaint had been completed and OHR had provided its assessment on the case. It further...

The impugned ¡°decision¡± carried no ¡°direct legal consequences¡± given that it was not final and remains open to challenge by way of rebuttal.

The Tribunal was satisfied that the verbal decision conveyed to the Applicant was ¡°clear and unambiguous¡± enough to have met the test laid down by the Appeals Tribunal in Auda. The Applicant¡¯s repeated emails to the Respondent to express his disagreement with the impugned decision is evidence of the clarity of the decision. Time began to run from the date the decision was conveyed to him unambiguously.

The facts in support of both counts leveled against the Applicant (count 1: creating a hostile, offensive and humiliating work environment for one staff member and count 2: abuse of authority concerning the recruitment and employment of a consultant) have been established in the case at hand not only by preponderance of evidence, the applicable threshold, but also by clear and convincing evidence. The established facts were in violation of the applicable legal framework, namely ST/SGB/2008/5 and ST/AI/2013/4. Cases involving the creation of a hostile and offensive work environment have...