La ¨¦tablit une feuille de route pour accro?tre la participation des femmes en uniforme aux op¨¦rations de paix. Cette strat¨¦gie ne se limite pas aux chiffres?; elle vise ¨¤ favoriser une participation significative et ¨¤ cr¨¦er des environnements propices r¨¦pondant aux besoins de tous les soldats de la paix.
Des ¨¦quipes mixtes ¨¦quilibr¨¦es, avec des perspectives, des exp¨¦riences et des horizons divers, renforcent l¡¯ex¨¦cution du mandat.
Les exemples sur le terrain montrent que cela peut renforcer la confiance avec les communaut¨¦s, am¨¦liorer l¡¯acc¨¨s aux populations des pays h?tes, renforcer la collecte d¡¯informations sur la s¨¦curit¨¦ et soutenir des approches plus inclusives en mati¨¨re de protection et de r¨¦tablissement de la paix.
Ces avantages sont essentiels ¨¤ la cr¨¦dibilit¨¦, ¨¤ l'efficacit¨¦ et ¨¤ la p¨¦rennit¨¦ des op¨¦rations de paix des Nations Unies. Une paix durable n¨¦cessitera la voix, le talent et le leadership des soldats de la paix, hommes et femmes.
Un examen r¨¦cent achev¨¦ de la mise en ?uvre de la strat¨¦gie de parit¨¦ des sexes en uniforme a donn¨¦ l¡¯occasion de r¨¦fl¨¦chir aux progr¨¨s et aux d¨¦fis depuis son lancement en 2018.
La part globale des femmes en uniforme dans l¡¯arm¨¦e, la police, la justice et les services correctionnels a plus que doubl¨¦ ¨C passant de 4,9 % en 2018 ¨¤ 10,1 % en juin 2025 ¨C gr?ce ¨¤ des partenariats solides avec les pays contributeurs de troupes et de policiers.
Des efforts importants ont ¨¦t¨¦ faits pour am¨¦liorer les conditions de vie et de travail dans les op¨¦rations de paix, en renfor?ant la conception des camps, les installations et les soins de sant¨¦ tenant compte de la probl¨¦matique hommes-femmes. Un soutien par les pairs est ¨¦galement offert aux femmes soldats de la paix, par exemple gr?ce au R¨¦seau pilote de femmes soldats de la paix en uniforme, actuellement actif au sein de la MINUSS, de la FISNUA et de la MINURSO.
Cependant, des d¨¦fis subsistent, notamment le nombre limit¨¦ de candidates nationales et le faible nombre de nominations, notamment pour les postes de direction. Certaines femmes d¨¦ploy¨¦es continuent d'¨ºtre victimes de discriminations sexistes.
Une pr¨¦vention et une protection accrues contre le harc¨¨lement sexuel sont n¨¦cessaires, ainsi que de nouvelles am¨¦liorations des infrastructures et des logements.
Une participation significative exige un engagement soutenu de la part des Nations Unies et des ?tats Membres, qui jouent un r?le d¨¦terminant dans la mise en place et le soutien des d¨¦ploiements.
? l¡¯avenir, le D¨¦partement des op¨¦rations de paix (DPO), le D¨¦partement de l¡¯appui op¨¦rationnel (DOS) et le D¨¦partement des strat¨¦gies et politiques de gestion et de la conformit¨¦ (DMSPC) se concentreront conjointement sur :
- Renforcer les capacit¨¦s et renforcer la responsabilit¨¦ des dirigeants ¨¤ tous les niveaux pour agir en faveur de la parit¨¦ des sexes et de l¡¯inclusion?;
- Renforcer les conditions de vie et de travail gr?ce ¨¤ des projets cibl¨¦s et ¨¤ une ¨¦valuation syst¨¦matique des logements, de la conception des camps, des services de sant¨¦ et des ¨¦quipements pour r¨¦pondre aux besoins de tous les Soldats de la paix?;
- Am¨¦liorer la pr¨¦vention et la r¨¦ponse au harc¨¨lement sexuel. Avec le soutien de l'Initiative Elsie pour les femmes dans les op¨¦rations de paix, une initiative multipartite visant ¨¤ accro?tre la participation significative des femmes en uniforme aux op¨¦rations de paix de l'ONU, le DMSPC s'efforce de mieux comprendre les lacunes, les d¨¦fis et les bonnes pratiques susceptibles de favoriser un environnement exempt de harc¨¨lement sexuel?;
- ?tendre r¨¦seau des femmes soldats de la paix en uniforme ¨¤ d¡¯autres missions?;?
- Poursuivre les initiatives cibl¨¦es visant ¨¤ renforcer les r¨¦serves de femmes pr¨ºtes ¨¤ ¨ºtre d¨¦ploy¨¦es, y compris ¨¤ des postes de direction.?
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