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L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences de la règle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a constaté que, parce que le demandeur a pu obtenir un emploi...

L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences des règles du personnel 13.1 (d) et (e) et 9 (6) (e). L'Ones était sur l'administration pour effectuer un exercice de contrepartie Et trouvez un poste approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a constaté que le licenciement du...

Lorsqu'un membre d'un comité d'évaluation est en conflit, il ne peut pas participer au processus de sélection. Il n'est pas pertinent pour l'issue de la présente affaire, que le chef, les PMC et le directeur, Dess, ont confirmé dans leur témoignage au Tribunal qu'ils ne ressentaient aucun biais ou ressentiment contre le demandeur. En effet, un sentiment subjectif n'est pas pertinent et la question de l'impartialité ou du biais doit être analysée du point de vue d'un observateur objectif équitable. Il est également hors de propos que le demandeur avait un sentiment subjectif qu'un ou plusieurs...

Aucune mise en œuvre légale d'une décision expirée: le tribunal souligne qu'après son expiration, une décision ne peut plus produire des effets juridiques et ne peut donc pas être mise en œuvre et / ou prolongée et que toute action de cette telle constitue une violation de l'équité procédurale.

Les immunités à la création ont été intégrées aux termes de nomination des membres du personnel des Nations Unies, notamment au plus haut niveau de l'ordre juridique de l'organisation et depuis sa création - devenant partie intégrante de leur statut et de leurs conditions de service. En outre, la décision de renoncer à l'immunité d'un membre du personnel donné a des efforts évidents - potentiellement dramatiques - sur sa situation juridique. Ainsi, la décision contestée répond à toutes les caractéristiques de la définition d'une décision administrative adoptée par le Tribunal d'appel. En...

Les actions du demandeur étaient raisonnables et conformément à son obligation de vérifier soigneusement le coût des services administratifs, des achats et du soutien logistique, car tous les coûts ont été soutenus par l'UNami, afin de garantir que toutes les dispositions du manuel d'audit OIOS étaient respectées. Il n'y avait aucun résultat négatif concrète sur l'audit prévu résultant de l'annulation de la première vadrouille et que les actions du demandeur, qu'elle prenait en sa capacité de CMS à l'UNami, consistait en un examen minutieux des moyens alternatifs pour un face - Visite de la...

UNDT a soutenu qu'il s'agissait d'un cas dans lequel le pays hôte n'était pas à venir ou n'a pas fourni de raisons qui justifiaient la décision de la PNG. UNDT a jugé qu'une fois que l'organisation avait verbalement déclaré, déterminé et informé le demandeur que les allégations contre elle n'étaient pas considérées comme une faute, elle avait un devoir selon Hassouna (UNDT / 2014/094) de ne pas modifier les termes et conditions de son contrat. UNDT a soutenu que le secrétaire général avait le pouvoir de réaffecter le demandeur de manière exceptionnelle et aurait dû le faire. UNDT a jugé que...

Le tribunal n'était pas d'accord avec l'intimé que les actions du demandeur telles que vues sur les séquences vidéo étaient suffisantes pour atteindre la norme de preuve claire et convaincante pour établir le vol; mais a constaté que les actions du demandeur après son départ avec le sac à provisions et les incohérences flagrantes de son témoignage ont clairement souligné un niveau de malhonnêteté trahissant des connaissances coupables qu'il n'avait pas payé pour les articles en cause. En d'autres termes, le requérant savait qu'il n'avait pas payé certains articles, surtout après que lui, un...

Le demandeur a été chargé d'avoir engagé deux actes d'inconduite, à savoir: tricher et aider les autres à tricher dans les tests psychométriques et en anglais du programme professionnel humanitaire de niveau d'entrée (EHP). Les déclarations du tribunal se reflètent en suivant les différentes étapes de l'analyse de la décision contestée. Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Le tribunal a constaté que le rapport d'enquête indiquait clairement les faits et l'inconduite présumée. Il a également fourni une évaluation substantielle et critique des...

Le demandeur a été chargé d'avoir eu une faute, à savoir: tricher et aider les autres à tricher dans les tests psychométriques et en anglais du programme professionnel humanitaire d'entrée de gamme (EHP). Les déclarations du tribunal se reflètent en suivant les différentes étapes de l'analyse de la décision contestée. Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Le tribunal a constaté que le rapport d'enquête indiquait clairement les faits et l'inconduite présumée. Il a également fourni une évaluation substantielle et critique des preuves présentées à l...