Â鶹´«Ã½

La décision de résilier le contrat du demandeur a été prise au niveau de la mission, sans l'autorité déléguée requise par ST / AI / 234 et a donc été illégale. L'approbation post-facto de la décision par l'ASG / OHRM ne guérit pas l'illustration. par tout règlement du personnel, les règles du personnel ou tout principe connu d'un contrat de travail. La résiliation de la nomination du demandeur à la suite de la liquidation des UNMIS ne remet pas en question son intégrité, n'affecte sa réputation ni n'affecte ses perspectives de carrière avec les futurs employeurs. Tout dommage qui pourrait...

La décision de résilier le contrat du demandeur a été prise au niveau de la mission, sans l'autorité déléguée requise par ST / AI / 234 et a donc été illégale. L'approbation post-facto de la décision par l'ASG / OHRM ne guérit pas l'illumination. L’action du Secrétaire général de conclure un contrat d’emploi auprès du demandeur pour la raison d’obtenir des indemnités de licenciement pour le demandeur ne semble pas être étayée par un règlement du personnel, des règles du personnel ou des principes connus d’un contrat de travail. La résiliation de la nomination du demandeur à la suite de la...

Le Tribunal a ordonné l'annulation de la décision administrative de séparer le demandeur du service. Le Tribunal a accordé la rémunération des demandeurs pour les irrégularités substantielles et procédurales l'occasion par le fait de ne pas suivre ses propres directives, règles et procédures. Ultra vires - Ce n'était pas dans la compétence de l'équipe de leadership de Mission d'UNMISS pour quitter son rôle de mise en œuvre du mandat de la nouvelle mission afin de pénétrer dans les questions de gestion des ressources humaines et de transition et de détransition du personnel de l'ancienne...