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Le tribunal constate que le demandeur n'a identifié aucun effet néfaste sur lui causé par la combinaison des processus de sélection établis ou qu'il était; induit en erreur par le processus combiné.;. Le demandeur n'a pas satisfait à l'une des exigences de l'emploi, il ne s'attendait donc pas à être sélectionné contre les postes.; En l'absence de toute perspective d'être sélectionné pour les postes, le Tribunal constate que le demandeur n'a pas établi qu'il avait subi un préjudice en considération avec d'autres candidats.; Rien sur le dossier ne suggère que l'une des questions que le panel lui...

Le tribunal a constaté que le rôle du PCO était vicié par le biais envers le demandeur, l’évaluation du demandeur n’était pas objectif, l’exercice de sélection était illégal et l’organisation n’a pas réussi à rejeter le fardeau de la présomption de régularité. Dénomination des noms: le statut ne définit pas les «données personnelles», mais aux fins des jugements, il est peu probable qu'il inclut des noms. Les candidats sont systématiquement nommés par l'UNT et unat dans les rubriques des cas publiés, sauf dans les circonstances où l'anonymat est accordé par le tribunal. Biais: au sens...

L'UNDT a constaté que le contrat du demandeur n'était pas résilié mais, au lieu de cela, il n'a pas été renouvelé après sa date d'expiration. Comme l'indemnité de résiliation était payable aux membres du personnel lors de la résiliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit à ce paiement. En ce qui concerne les intérêts sur le remboursement des jours de congé annuels inutilisés, l’UNDT a constaté que, bien que ce montant de remboursement ait été détenu par l’organisation en attendant la réalisation des documents de séparation du demandeur, il a...

En raison du fait que le requérant n'avait pas été inscrit après l'achèvement de la sélection de poste initiale, il n'était pas éligible à la prise en considération pour être sélectionné lors du transfert du premier candidat sélectionné sous ART 10.4 de ST / AI / 2006/3. La sélection d'un candidat «de la liste approuvée par l'organisme central d'examen par rapport à la vacance particulière» est une nouvelle décision administrative distincte et, par conséquent, aucun des droits du demandeur n'a été violé par cette nouvelle sélection. Par conséquent, le demandeur manque de position pour...

Renouvellement: Bien que les membres du personnel n'aient pas de droit automatique au renouvellement, ils ont le droit à une considération équitable pour le renouvellement et pour une décision basée sur des raisons appropriées. Renue, non-renouvellement et limitations en vertu de l'art. 10.2 de la loi: la règle 9.6 (b) du personnel prévoit que «[s] epaation à la suite de… l'expiration de la nomination… ne sera pas considérée comme une résiliation au sens des règles du personnel». Il est clair que les décisions non renouvelables ne sont pas couvertes par l'art. 10.2 de la loi car ils ne sont...

Suspension du processus de sélection: Compte tenu de la large autorité discrétionnaire du Secrétaire général dans l'organisation des services, il peut à tout moment avant qu'un candidat n'ait été informé de sa sélection, suspendre un processus de sélection. Cependant, il doit avoir un terrain légitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conformément aux candidats ST / AI / 2006/3, à 30 jours, doit être examiné devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin à un processus de sélection vicié par des irrégularités. Cependant, il commet une faute pour...

Le tribunal a jugé que la décision de nommer un membre du personnel au poste de directeur / RIITD hors de la liste sans examen des autres candidats (y compris le demandeur) qui avaient postulé au poste était illégal. Il n'a pas donné au demandeur complet et juste pour le poste et lui a refusé une procédure régulière. Sélection basée sur la liste: Le Tribunal a noté que les résolutions de l'Assemblée générale sur la gestion des ressources humaines réitèrent le principe de transparence dans le processus de sélection et la nécessité que les postes vacants soient annoncés et affirmé qu'il n'y a...

Le tribunal a conclu que la décision était illégale et a ordonné qu'elle soit annulée et que le demandeur soit accordé de 3 000 USD en compensation des dommages-intérêts importants. Décision administrative / Receivability Ratione temporis la décision préliminaire par un panel d'entrevue selon laquelle une personne n'est pas admissible à la demande d'une annonce de vacance ne produit pas de conséquences juridiques directes et ne constitue pas une décision administrative aux fins de la règle du personnel 11.2 (c) et l'art. 2 (a) du statut du tribunal. Le délai statutaire de la règle 11.2 (c) ne...

Règle du personnel 12/3 (b) - Exception aux règles du personnel: Le tribunal a jugé que dans les circonstances uniques de cette affaire, c'est-à-dire les demandes de Minuro reconnaissant l'adéquation du demandeur pour le poste et les besoins opérationnels désastreux de la mission, pour l'intimé Pour avoir correctement respecté la règle 12.3 (b) du personnel, les qualifications éducatives existantes du demandeur ainsi que ses qualifications professionnelles et ses compétences linguistiques auraient dû être considérées comme si elles équivalaient ou non à un diplôme d'études secondaires.

En ce qui concerne le premier processus de sélection contesté, l'ANDT a constaté que le demandeur était correctement considéré pour lui mais a été déterminé comme ne convenant pas. En ce qui concerne le deuxième processus de sélection contesté, l’UNDT a constaté que l’explication de l’intimé selon lequel le poste n’a pas été remplie pour des raisons non liées à la candidature du demandeur était crédible. L'UNDT a rejeté l'application.