Â鶹´«Ã½

L'UNAT a estimé que les procédures appliquées pour pourvoir le poste sollicité par le fonctionnaire étaient conformes aux règles applicables. Bien que l'OCHA ait publié l'offre d'emploi sans restriction préalable aux candidats inscrits sur la liste et ait reçu quelque 151 candidatures, il a finalement décidé de sélectionner un candidat inscrit sur la liste, excluant ainsi le fonctionnaire et de nombreux autres candidats. L'UNAT a estimé que l'Administration était tout à fait en droit de procéder ainsi, car la lecture littérale de la section 9.5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev...

Le requérant n'a pas réussi à établir par des preuves claires et convaincantes que la procédure de sélection pour le poste était entachée d'actes illégaux ou qu'il avait subi un préjudice du fait de la décision contestée. En conséquence, sa demande a été rejetée et sa demande d'indemnisation a été rejetée.

L'affirmation selon laquelle le requérant pouvait raisonnablement s'attendre à ce que sa candidature fasse l'objet d'une attention particulière étant donné qu'il avait exercé les fonctions du poste pendant cinq ans était déplacée. Il n'a pas sérieusement contesté le fait que la création du...

UNAT a considéré l'appel du Secrétaire général sur la rémunération attribuée. Unat a considéré l’appel croisé par Mme Antaki, concernant la conclusion de l’UND selon laquelle la décision de ne pas la nommer était valable et légale, dans un jugement distinct (jugement n ° 2010-UNAT-096). Unat a jugé que, malgré les lacunes dans le processus, la décision de ne pas nommer Mme Antaki était à la fois valide et légale, ce qui aurait dû empêcher UNT d'accorder une indemnité. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en accordant une compensation en l'absence de toute erreur de procédure dans le...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune raison de réexaminer les jugements de l'ancien tribunal administratif dans le jugement n ° 1047, Helke (2002) et le jugement n ° 1122, Lopes Braga (2003). Unat a jugé que l'attribution de la rémunération pour dommages non pécuniaires ne constituait pas une attribution de dommages-intérêts punitifs ou exemplaires conçus pour punir l'organisation et dissuader les actes répréhensibles futurs. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé pour constater que le membre du personnel a subi un stress en fonction de sa...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que le chef de département n'avait pas le droit de retirer un candidat de la liste des candidats qualifiés et, par conséquent, de la liste des candidats qui avaient été reconnus comme qualifiés. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait dans la décision que la décision administrative contestée a été entachée par l'irrégularité et ordonnant à l'appelant d'être versé, équivalent à six mois de salaire de base comme alternative à la résiliation de la décision inappropriée. Unat a considéré que, dans cette...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il n'était pas pour le chef de département d'intervenir dans le processus d'évaluation mené par le gestionnaire de programme, l'organisme central d'examen et, le cas échéant, le panel. Unat a jugé que le chef de département n'a pas le droit de retirer un candidat de la liste des candidats qualifiés et, par conséquent, de la liste des candidats qui ont été reconnus comme qualifiés. Unat a jugé que les actions du directeur exécutif ne sont pas tenues de tenir compte du droit de M. Verschur de bénéficier de l'avantage d'être inclus...

UNAT a considéré un appel de Mme Rolland et un appel à l'attribution contre les dommages-intérêts du Secrétaire général. Unat a jugé que le processus de sélection mené par un comité d'entrevue peut être annulé dans de rares circonstances. Unat a noté que, en général, lorsque les candidats ont reçu une considération équitable, la discrimination et le biais sont absents, des procédures appropriées ont été suivies et tous les documents pertinents ont été pris en considération, la sélection doit être maintenue. Unat a jugé que Mme Rolland n'avait pas exercé le fardeau de la preuve, en montrant des...

Unat a jugé que le juge UNDT disposait de motifs suffisants pour ordonner la production des documents retenus par l'administration concernant le processus de sélection qui a conduit à la décision administrative contestée. Unat a déclaré le principe selon lequel UNT a le droit d'ordonner la production de tout document pertinent aux fins de l'élimination équitable et rapide de sa procédure. Si l'administration s'oppose à l'ordre de UNDT pour produire un certain document en sa possession, il peut, avec des raisons suffisamment spécifiques et justifiées, demander à UNT de vérifier la...

Le membre du personnel a fait appel au motif que UNDT avait fait des erreurs de fait dans le jugement. Unat a rappelé que pour renverser une conclusion de fait, Unat doit être convaincu que la conclusion n'est pas étayée par la preuve ou qu'elle est déraisonnable. Un certain degré de déférence devrait être accordé aux conclusions factuelles par UNT comme la Cour de première instance, en particulier lorsque des preuves orales sont entendues. UNAT a rejeté l'appel concluant qu'il n'y avait aucun motif de renversement des conclusions de fait de l'UNDT et qu'aucune autre erreur réversible n'a été...

UNAT a constaté qu'il n'y avait aucune preuve de dommages-intérêts ou de blessures dans cette affaire. UNAT a réaffirmé le principe selon lequel une récompense de dommages moraux doit être étayée par des preuves spécifiques.