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Discussionnaires: Le fait qu'un candidat soit réfipré n'empêche pas le gestionnaire d'embauche de mener un processus de sélection et ne donne à la liste des candidats de priorité. Méthodes d'évaluation: Les gestionnaires d'embauche ont une grande latitude dans le choix des méthodes utilisées pour évaluer les candidats, en tenant compte des exigences techniques du poste. En particulier, le recours à des experts en la matière pour évaluer les échantillons de travail des candidats est conforme aux règles du système de sélection du personnel. Portée de l'examen judiciaire: il ne s'agit pas du...

Décisions administratives: quelle décision administrative est ou non dépend de la nature de la décision, du cadre juridique en vertu de laquelle la décision a été prise et des conséquences de la décision, qui dissipe toute idée que les décisions administratives peuvent être placées dans tout type de veste de détroit légal. Évaluation des performances: nonobstant le barreau à réfuter les cotes de performance réussies à l'article 15.1 de ST / AI / 2010/5, lorsqu'une décision administrative contestée serait en violation des émissions juridiques de l'organisation, elle est provoquée devant le...

Le tribunal a jugé que la décision de nommer un membre du personnel au poste de directeur / RIITD hors de la liste sans examen des autres candidats (y compris le demandeur) qui avaient postulé au poste était illégal. Il n'a pas donné au demandeur complet et juste pour le poste et lui a refusé une procédure régulière. Sélection basée sur la liste: Le Tribunal a noté que les résolutions de l'Assemblée générale sur la gestion des ressources humaines réitèrent le principe de transparence dans le processus de sélection et la nécessité que les postes vacants soient annoncés et affirmé qu'il n'y a...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert latéral à la retraite du titulaire était en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert latéral: le tribunal a soutenu que, comme une décision latérale est une mesure discrétionnaire, son utilisation doit être conforme aux règles de procédure établie et ne doit pas être arbitraire ou motivée par des facteurs incompatibles avec une administration appropriée ou sur une motivation erronée, déposée ou inappropriée. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert latéral dans cette affaire était une utilisation arbitraire de la...

L'UNDT a constaté que les deux postes en question n'étaient disponibles que temporairement et, par conséquent, la décision de l'administration de les annoncer comme des postes vacants temporaires était légale. En ce qui concerne la première vacance, l'ANDT a constaté que, comme le candidat retenu a refusé l'offre, il était approprié pour l'administration de remplir le poste temporairement vacant par un transfert latéral. L'UNDT a en outre constaté que cette décision avait été prise par une personne ayant une bonne délégation d'autorité. En ce qui concerne le deuxième vacance, l'ANDT a constaté...

Processus de sélection: Un agent de nomination peut refuser de prendre rendez-vous lorsqu'un processus de sélection est gâché par des irrégularités. Il est dans la compétence d'un gestionnaire de programme pour mettre en place un nouveau panel d'entrevue où un panel d'entretien initial n'a pas réussi à relancer son mandat. Bien qu'un candidat à un poste n'ait pas le droit d'être sélectionné, il ou elle a le droit d'être pleinement et assez considéré pour le poste. Le recommandation d'un message n'est pas la même chose que la sélection; Bien qu'il y ait une discrétion dans la sélection, il n'y...

Motifs inappropriés: Bien qu'il soit permis aux rédacteurs d'une ouverture d'emploi pour s'écarter des critères d'évaluation précédemment établis où les circonstances l'exigent, l'écart ne doit pas être actionné par une mauvaise foi ou des motifs inappropriés. Le Tribunal a conclu que l'écart par rapport aux critères établis en l'espèce en ce qui concerne l'ouverture du poste de sujet n ° 21952 a été informé par le désir du titulaire du poste avec le soutien actif du responsable du recrutement pour s'assurer que le processus de recrutement concernant le respect de l'emploi, l'ouverture a été...

Le tribunal a conclu que la décision contestée était légale et que le candidat sélectionné avait satisfait l'expérience de travail requise pour le poste. Calcul de l'expérience à temps partiel: La conversion de l'expérience de travail à temps partiel en expérience de travail pertinente est à la discrétion de l'administration tant que la méthode utilisée n'est pas arbitraire ou irrégulière. Tests écrits: bien qu'il n'y ait pas de règles et / / / / / / directives établies pour le système de notation et la distribution des points pour un exercice de test écrit, un gestionnaire d'embauche a le...

Le poste de directeur des droits de l'homme dans UNMISS n'était pas une reclassification du poste D-1 détenu par le requérant de l'UNMIS mais un nouveau poste créé pour répondre à la nécessité de l'UNSISS. Il a été classé comme D-2 et le poste occupé par le demandeur a cessé d'exister lors de son abolition.; Compte tenu de l'importance de la fonction des droits de l'homme dans le nouvel État, un poste D-2 a été justifié. Cela a été fait de manière objective en matière de résolution du Conseil du Secrétaire qui a gouverné la transition.; La preuve a établi que l'examen du poste du chef des...

Le tribunal a conclu que la décision était illégale et a ordonné qu'elle soit annulée et que le demandeur soit accordé de 3 000 USD en compensation des dommages-intérêts importants. Décision administrative / Receivability Ratione temporis la décision préliminaire par un panel d'entrevue selon laquelle une personne n'est pas admissible à la demande d'une annonce de vacance ne produit pas de conséquences juridiques directes et ne constitue pas une décision administrative aux fins de la règle du personnel 11.2 (c) et l'art. 2 (a) du statut du tribunal. Le délai statutaire de la règle 11.2 (c) ne...