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En ce qui concerne la décision de résiliation, Unat a confirmé la décision de UNT selon laquelle une personne contractée en vertu d'une ICA n'était pas un membre du personnel et n'avait donc aucune position avant UNT. Unat a renvoyé la question du manque de recours judiciaire pour les entrepreneurs individuels à l'attention du président de l'Assemblée générale pour examen et action possible. Sur la décision de récupérer les fonds, Unat a noté que, bien que l'évaluation de la direction n'ait pas été tenue de faire appel de l'imposition d'une mesure disciplinaire, un tel argument n'était pas...

Unat a soutenu que bien qu'il puisse y avoir eu une erreur dans le défilage erroné de la réfutation de l'appelant, cela n'a pas entraîné l'injustice procédurale qui a affecté la décision. Unat a jugé qu'il n'y avait pas d'injustice procédurale à l'appelant car elle avait eu la possibilité de déposer une conduite pour répondre avant undt et elle ne l'a pas fait et qu'en aucun cas, cela n'a pas affecté la décision ultime sur la créance. Unat a noté que seul le Secrétaire général, dont faisait partie de l'unité d'évaluation de la gestion, a le pouvoir d'étendre ou de renoncer aux délais pour l...

Unat a convenu que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le tribunal a expliqué que le 21 mars 2019, il était devenu clair pour le membre du personnel que l'agence ne l'avait pas présélectionnée pour ces deux postes. Ces informations ont été confirmées le 21 mars 2019 par RH au membre du personnel. Le tribunal a également noté qu'il n'y avait rien dans les communications entre les parties indiquant que l'affaire serait rouverte ou reconsidérée. En outre, l'e-mail ultérieur de RH le 8 avril 2019 détaillant les raisons pour lesquelles elle n'a pas été sélectionnée n'était pas une...

Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit en ne prenant pas compte des éléments de preuve impliquant fortement qu'il y avait eu une décision administrative de l'UNRWA de ne pas verser à ceux qui les ont revendiqués comme leur droit, et donc concluant à tort qu'il n'y avait aucune preuve d'un administratif décision affectant les droits de l'appelant. Cependant, Unat a jugé que le jugement de l’UNRWA DT rejetant la demande de l’appelant devait être maintenu pour des motifs de retard de leur demande d’évaluation de la gestion. UNAT a rejeté les appels et a confirmé le jugement...

Unat a jugé que l'UNDT n'avait commis aucune erreur lorsqu'elle a conclu que la demande de Mme Wenz était une rationne materiae irrécouvrable et que, par conséquent, il n'avait pas à répondre à la question de savoir si la demande était également une rationne temporis irrécouvrable. Unat a jugé que l’UNDT a constaté correctement que la participation de l’UNICEF aux efforts de médiation n’étendait pas automatiquement le délai de dépôt d’une demande d’évaluation de la gestion. Unat n'a trouvé aucune faute dans la conclusion de l'UNDT selon laquelle le secrétaire général n'a pas été empêché de...

Unat a convenu que le délai de demande d'évaluation de la gestion contre une décision administrative commence une fois qu'un membre du personnel a été informé de la décision par écrit et, dans des conditions claires et sans équivoque étaient de simples réitérations de la décision antérieure, et un membre du personnel ne peut pas réinitialiser le temps de révision de la direction en demandant une confirmation d'une décision administrative qui lui a été communiquée plus tôt. La date ne peut pas être fixée unilatéralement par le membre du personnel, et en tant que tel, il ne peut pas s'agir de la...

Le membre du personnel a déposé un appel à l'UNAT en faisant valoir qu'elle a non seulement contesté la retenue de son augmentation de salaire, mais elle a également contesté les raisons de la décision administrative. Elle a affirmé que le JAB n'avait pas examiné s'il y avait des motifs inappropriés derrière la décision administrative. UNAT a rejeté l'appel, affirmant que les réclamations relatives à l'augmentation du salaire étaient incontestablement sans but. Elle a obtenu le soulagement qu'elle avait initialement demandé et, par conséquent, son appel ne présentait plus une controverse...

UNAT a rejeté l’appel du Secrétaire général et a accordé en partie l’appel du membre du personnel. Unat a constaté que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui étaient pertinents pour déterminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vulnérabilité ou de confiance. Le tribunal a estimé que le fardeau de l’administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tombée dans l’une des cinq catégories suivantes: (i) il a abusé d'un poste de vulnérabilité à des fins sexuelles; (ii) il a abusé d'une position de...

UNDT a constaté correctement que la demande de Mme Mokrova n'était pas à recevoir Ratione Materiae parce qu'elle a déposé une demande d'évaluation de la gestion au-delà des 60 jours de notification de la décision contestée par le sous-secrétaire général du DSS.

Unat a jugé que UNDT a conclu correctement que la demande de M. Russo-Got contre la suppression de son poste n'était pas à recevoir, car il n'avait pas fait une demande d'évaluation de la gestion dans le temps. Unat a jugé qu'Untt a également correctement rejeté sa demande contre le non-renouvellement de son ALE parce qu'il avait reçu un avis de la date du non-renouvellement, il n'y avait aucune promesse expresse de renouveler, et Unots n'était pas obligé de lui trouver un autre poste .