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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en droit lorsqu'il a jugé que les règles 4.4 et 4.5 ont établi différents régimes de recrutement pour le personnel de services professionnels et généraux, précisant qu'ils établissent différents régimes d'allocations et d'avantages sociaux pour le recrutement local et international. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en droit lorsqu'il a conclu qu'il était illégal de restreindre une ouverture temporaire au niveau professionnel au recrutement local. Unat a jugé que Undt contredit la...

En tant que première affaire préliminaire, Unat a considéré une motion demandant la confidentialité dans laquelle l'appelant a cherché à limiter la divulgation des informations personnelles relatives à son statut de citoyenneté et d'immigration. Unat a jugé que les données personnelles n'étaient pas pertinentes pour l'affaire, la divulgation des informations n'aurait pas eu lieu sans les propres requêtes de l'appelant et UNAT ne lui aurait pas demandé de divulguer ces informations. Unat a rejeté la requête. En tant que deuxième affaire préliminaire, UNAT a considéré une requête pour répondre...

Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en considérant que l'exercice de recrutement était le même et que l'annulation du RFR 104637 n'était qu'une étape préparatoire du processus de sélection parce que UNT a ignoré la différence dans les exigences et dans le cadre juridique applicable à ces moyens très distinctifs de contractation et dans lequel chacun de ces contrats est déployé. Unat a soutenu que UNDT avait également commis une erreur en fait lorsqu'elle a constaté que certains précédents de l'UNAT étaient applicables au cas présent, car les faits en l'espèce ne sont pas...

Unat a jugé que Undt a constaté correctement que la non-extension de la nomination temporaire de M. Houenou était un bon exercice de discrétion à la lumière de la situation budgétaire de la mission.

Undt a jugé que la demande était à recevoir ratione tempis et ratione materiae. UNDT a soutenu qu'il ne pouvait pas être déclaré que la décision de non-renouvellement était un exercice inapproprié de la discrétion. UNDT a jugé que les éléments de preuve ont montré que la nomination du demandeur n'était pas renouvelée car il n'y avait pas de financement supplémentaire disponible. UNDT a jugé qu'il n'y avait aucune preuve à l'appui de l'affirmation du demandeur selon laquelle la décision de prolonger son contrat en janvier 2008 en utilisant des fonds conjoints du programme d'assistance technique...

Break in Service: Le Tribunal n'a pas trouvé de politique sur les ruptures obligatoires de service et aucun document n'a été produit l'enregistrement. L'intimé n'a pas démontré une application cohérente de la pratique de la séparation forcée entre les contrats temporaires. De plus, il y a eu un retard délibéré dans la progression de la nomination du demandeur qui était à son détriment. Compensation: Le demandeur doit être placé dans la position comme s'il n'y avait pas eu de rupture de ce type en mai 2008. La manière dont le demandeur a été traité, aggravé par l'exercice d'un abus de pouvoir...

Il n’est pas la fonction du Tribunal d’examiner le rapport JAB antérieur, mais de déterminer si l’intimé a agi correctement et en tenant dûment compte des droits de la procédure régulière du demandeur pour décider de nommer le demandeur au niveau G-3. Il incombe à toute partie qui fait de sérieuses allégations pour produire des preuves à l'appui. C'est pour le demandeur, en tant que personne sous contrat librement, de décider d'accepter ou non la nomination et elle l'a fait sur la base des conditions orales et écrites claires régissant sa nomination.

La demande a été retirée par le demandeur.

Résultat: Sur l'équilibre des probabilités, il semble que le demandeur n'a pas été en mesure d'effectuer ses fonctions à un niveau adéquat et que la cause la plus importante de cette situation n'était pas le manque de formation ou d'aide, mais sa propre attitude. En toute justice envers le demandeur, davantage aurait dû être fait pour aider sa transition de son emploi extérieur aux exigences de son nouvel emploi. À la lumière du processus de réfutation mis à la disposition du demandeur, il n'a subi aucun préjudice réel de l'absence d'un EPA et a bénéficié d'un processus de réfutation. La...

Le tribunal a jugé que la présence de mauvaise foi dans certaines des actions de l’intimé concernant le demandeur se démarquait en gras. Il ne fait aucun doute que le mauvais sang entre le demandeur et son superviseur immédiat a créé un effet d'entraînement et l'a aliénée du chef des TIC. Le témoignage sur pourquoi et comment le processus de recrutement pour VA 421846 a dû être révisé reflétait clairement une manipulation flagrante du processus de sélection énoncé en ST / AI / 2006/3; Une subversion et une violation claire des règles du personnel des Nations Unies. La requérante n'a pas établi...