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Suspension du processus de sélection: Compte tenu de la large autorité discrétionnaire du Secrétaire général dans l'organisation des services, il peut à tout moment avant qu'un candidat n'ait été informé de sa sélection, suspendre un processus de sélection. Cependant, il doit avoir un terrain légitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conformément aux candidats ST / AI / 2006/3, à 30 jours, doit être examiné devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin à un processus de sélection vicié par des irrégularités. Cependant, il commet une faute pour...

Catégories de candidats: Le système de sélection du personnel établi dans ST / AI / 2006/3 / Rev.1 était basé sur une hiérarchie rigide de trois catégories de candidats en termes de considération prioritaire: 15, 30 et 60 jours de candidats. Si un candidat appartenait à une catégorie prioritaire, il a été exclu des moins prioritaires. Candidats internes, non internes et externes: ST / AI / 2006/3 / Rév.1 distingué entre: (1) les candidats internes, strictement définis dans la section 1; (2) les candidats non internes, comprenant des membres du personnel qui n'ont pas relevé de cette définition...

COMMANDE: Une rétrogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financière, contrairement à une amende ou à une perte d'étapes. Il porte également une stigmatisation et une perte de responsabilités. ¶Ù¾±²õ³¦°ùé³Ù¾±´Ç²Ô du secrétaire général en matière disciplinaire: une déférence due doit être démontrée au choix du Secrétaire général de la mesure disciplinaire appropriée. Création des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifiée en ce qui concerne les faits établis par rapport à une certaine accusation, il n'est pas nécessaire de déterminer si des accusations supplémentaires sont...

Résultat: la demande a été rejetée. L'UNDT a constaté que la requérante n'avait pas établi de base factuelle pour ses prétendus attentes que son contrat serait renouvelé, qu'elle recevrait un poste régularisé, ou qu'elle serait placée en congé spécial sans salaire à l'expiration de son contrat. L'UNDT a donc constaté que la décision de ne pas renouveler la nomination temporaire du demandeur n'était pas illégale.

Le demandeur a soutenu que la décision de transfert était illégale en ce qu'elle était arbitraire et adoptée et mise en œuvre en violation des procédures obligatoires et que la haute direction de la CNUCED a agi de mauvaise foi et avec des arrière-pensées. L'intimé a soutenu que la haute direction de la CNUCED agissait dans sa marge de pouvoir discrétionnaire et pour des motifs correctement raisonnés en fonction des compétences et des qualifications du demandeur et des besoins opérationnels de la CNUCD à New York et à Genève. Le tribunal a constaté que les raisons fournies au demandeur de son...

Le tribunal a noté que le HM avait un large pouvoir discrétionnaire d'exercer une évaluation préliminaire des candidats libérés afin d'établir la liste restreinte des candidats les plus qualifiés à inviter à une évaluation plus approfondie, et que le tribunal ne sera pas facilement interféré avec le large discrétion de l'administration de l'administration, et ne sera pas facilement interféré avec la grande discrétion de l'administration de l'administration, et ne sera pas facilement entravée à la grande discrétion de l'administration de l'administration, et ne sera pas facilement entravée à la...

Le requérant ne conteste pas la décision du Secrétaire général, mais une décision de l'UNJSPF, qui, selon lui, lui a été communiquée par le chef du bureau de l'UNJSPF à Genève. Le tribunal a déjà déclaré dans le passé qu'il n'est pas compétent d'examiner les décisions de l'UNJSPF. L'UNJSPF est une entité établie pour assurer la retraite, le décès, l'invalidité et les avantages connexes pour le personnel de ses diverses organisations membres. Le Secrétaire général n'a aucun rôle dans l'administration des avantages de l'UNJSPF. L'UNJSPF n'est pas non plus l'une des agences, organisations ou...

Remplissage d'une vacance par un transfert latéral: le choix de remplir un poste par déménagement latéral - sans passer par un processus de sélection compétitif à part entière - est prévu par Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 et ne viole en soi aucune des règles supérieures prescrivant l'objectif d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Néanmoins, comme toute décision discrétionnaire, une telle ligne de conduite ne doit pas être arbitraire, capricieuse, entachée par des motifs inappropriés, basés sur des considérations erronées ou non pertinentes, imparfaits...

Divulgation: L'obligation de divulgation de l'intimé dans la procédure concernant la nomination et la promotion est double. Premièrement, l’intimé doit produire des preuves pour satisfaire son propre fardeau pour montrer au minimum que la candidature du membre du personnel a été pleinement considérée. Deuxièmement, l’intimé divulgue tout document en sa possession qui est pertinent pour la détermination du cas du demandeur, tel que présenté dans sa demande. Cette obligation de franchise qui incombe à l'intimé est nécessaire pour s'assurer que les membres du personnel ont accès à la justice...

Le tribunal a souligné que le demandeur, contrairement à son affirmation, n'avait pas été attribué à une compensation pour perte de revenus. Il a reçu des dommages matériels pour sa perte d'opportunité.; Le tribunal a examiné le paragraphe cherché à interpréter et était d'avis que le jugement était compréhensible et clair. L'expression «salaire de base nette» s'est avérée claire et sans ambiguïté et se référer au salaire brut moins l'évaluation du personnel. Cela fait; ne pas inclure un composant de post-ajustement. Le Tribunal n'a également clairement pas prévu la prise en considération d'une...