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Le Tribunal a noté que la requérante avait déposé sa demande sur le fond le 26 mars 2018, à savoir le même jour où elle a déposé ses deux demandes d'évaluation de la direction. Le tribunal a rappelé que selon les arts.8.1 (d) (i) (b) de sa loi, le tribunal est compétent pour entendre une demande déposée dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la période de réponse pertinente pour l'évaluation de la gestion, qui, qui Dans le cas à portée de main était de 45 jours. Après avoir déposé la demande le même jour que les deux demandes d'évaluation de la gestion, le Tribunal a constaté qu'il n...

Après l'ordre n ° 250 (GVA / 2017), la décision de placer le requérant sur SLWOP a été annulée et le tribunal a convenu avec l'intimé que cette affaire était théorique.; Le tribunal a constaté que, comme il ne peut pas examiner l'évaluation et la conclusion faites par le bureau d'éthique de l'UNICEF en ce qui concerne la demande de protection du demandeur, il ne peut pas non plus examiner les retards, le cas échéant, qui se sont produits dans le cadre de cette évaluation. Pour cette seule raison, la demande dans la mesure où elle a été traitée contre le retard, le cas échéant, par le bureau d...

Il incombe sans équivoque sur l'organisation de fournir à quiconque dépose une plainte avec une décision correctement motivée, en particulier lorsque la plainte est rejetée. Cela permet également au membre du personnel d'exercer rapidement d'autres options disponibles, y compris un défi à cette décision. Les communications par e-mail sans fin ne fournissent pas aux membres du personnel une finalité de détermination, les plaçant ainsi dans une situation précaire s'ils veulent contester une telle décision à noter des limites de temps statutaire.; Ce tribunal a constaté que la décision de l...

Processus d'évaluation; Le tribunal note que dans l'ensemble de sa demande, la requérante n'a fourni aucune preuve des allégations de biais et de l'influence négative du chef des ressources humaines dans le processus de recrutement. Les autres allégations d'irrégularité du demandeur dans le processus de recrutement n'ont également pas été étayées.; Étant donné que le demandeur a été jugé comme un candidat approprié et par conséquent pas parmi les candidats recommandés, ses arguments sur le manque d'application des considérations de parité entre les sexes et le recrutement d'un candidat externe...

Raison de non-renouvellement; Il est courant qu'une fois que l'intimé donne à un membre du personnel une raison du non-renouvellement du contrat, une telle raison doit être soutenue par des faits (Islam 2011-UNAT-115); Le fait que l'intimé ait concédé qu'il ne pouvait pas démontrer le manque de fonds conduisant à la non-renouvellement du contrat du demandeur conduit le tribunal à tirer l'inférence négative que l'UNICEF PCO avait décidé de ne pas renouveler le contrat du demandeur sur la base d'autres raisons qui étaient divulgué ni au demandeur ni à ce tribunal.; En outre, le tribunal ne...

Le tribunal note que, bien que la demande contre la décision du MEU de rejeter une demande d'évaluation de la gestion et de réclamation d'abus d'autorité et de harcèlement est différente de la décision de l'OIAI de rejeter une réclamation sur l'abus d'autorité et de ne pas mener une enquête, la La décision qui est contestée devant le Tribunal est principalement la même que celle qui a été contestée au niveau du MEU, avec seulement quelques différences éditoriales. Par conséquent, la demande est créable.

En ce qui concerne la réception Ratione tempis, que le tribunal a examiné sur sa propre motion, le tribunal a constaté que la non-conformité de la date limite pour des raisons techniques et appuyée par des preuves ne relève pas du champ de l'art. 8.3 de sa loi, qui nécessite une demande écrite pour une extension d'un demandeur. En tant que tel, le tribunal a été convaincu que dans ce cas, les demandeurs ont déposé leurs demandes après la date limite définie pour des raisons hors de leur contrôle, qu'ils ont signalé en temps opportun, et ont trouvé les demandes à recevoir Ratione tempis. En ce...

Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de recrutement. Conformément à ces règles, la requérante a été prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a été présélectionnée, testée et interviewée pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, à la suite des tests écrits et des entretiens, le panel de sélection a constaté à l'unanimité qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la...

Il résulte des dossiers selon lesquels la requérante n'a demandé que l'évaluation de la décision de la décision concernant sa non-sélection, alors qu'aucune demande d'évaluation de la direction n'a été déposée en ce qui concerne la décision d'abolir son ancien poste de Tribunal, donc, a révélé que la réclamation concernant l'abolition de l'ancien poste du requérant n'était pas à recevoir et n'a examiné que la décision de non-sélection. Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de...

Le demandeur n'a pas répondu à une ordonnance de gestion des cas. Elle n'était donc plus intéressée par la poursuite et l'issue des procédures qui ont été réputées abandonnées. L'affaire a été rejetée faute de poursuites.