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Norme de revue: Dans le contexte d'un exercice de promotion mené en vertu d'une politique spécifique, l'examen du Tribunal est essentiellement axé sur la mise en œuvre de la politique. Ce n'est pas le rôle du tribunal d'examiner si une politique adoptée par l'organisation est bien fondée ou appropriée. Cependant, une décision peut être annulée si elle est prise conformément à une politique qui ne respecte pas une norme plus élevée et l'irrégularité entraîne un membre du personnel qui n'a pas reçu une considération complète et équitable pour la promotion. Le Tribunal ne peut pas modifier une...

Revivre: Le dépôt d'une demande de recours conformément à la politique de promotions du HCR suspend le délai de soumettre une demande d'évaluation de la gestion d'une décision de ne pas accorder la promotion uniquement si cela est fait en temps opportun; Sinon, la date limite de demande d'évaluation de la direction s'élève à partir de la date de notification de la décision initiale, sauf si une prolongation du délai est accordé ou que la date limite soit annulée par l'autorité compétente.

Lorsqu'un membre d'un comité d'évaluation est en conflit, il ne peut pas participer au processus de sélection. Il n'est pas pertinent pour l'issue de la présente affaire, que le chef, les PMC et le directeur, Dess, ont confirmé dans leur témoignage au Tribunal qu'ils ne ressentaient aucun biais ou ressentiment contre le demandeur. En effet, un sentiment subjectif n'est pas pertinent et la question de l'impartialité ou du biais doit être analysée du point de vue d'un observateur objectif équitable. Il est également hors de propos que le demandeur avait un sentiment subjectif qu'un ou plusieurs...

Receivabilité La demande enregistrée dans le cas n ° UNT / GVA / 2015/182, dans la mesure où elle est dirigée contre la décision d'arrêter le poste encombré par le demandeur, n'est pas à recevoir ratione materiae. Dans sa demande enregistrée dans le cas n ° UNT / GVA / 2016/039, le demandeur conteste sa séparation du service à compter du 2 mars 2016 et le non-renouvellement de sa nomination, à la suite de la suppression de son poste. Il s'agit d'une décision administrative résultant de la restructuration et de l'abolition du poste du demandeur. Mérite la régularité procédurale la non...

Le Tribunal a constaté que l'administration ne respecte pas son obligation conformément à la règle 9.6 (e) (i) et au 9.6 (f) du personnel de la règle 9.6 (e) et du 9.6 (f) et du droit corrélatif du demandeur à tout poste disponible (G7 Step G7. 10) ou à un niveau inférieur dans le HCR NY, ou au niveau professionnel ou inférieur dans l'organisation mère. Le Tribunal a accordé en partie la demande du demandeur, annulant la décision contestée et ordonnant à l'intimé de retenir le demandeur avec effet rétroactif à partir du 31 décembre 2016 dans tout poste disponible actuel disponible, ou en...

Droits de procédure régulière: les procédures disciplinaires sont de nature administrative et non de nature pénale, donc les procédures du droit pénal ne s'appliquent pas. Les droits de la procédure régulière du demandeur sont contenus dans les émissions administratives pertinentes, en vertu desquelles des droits tels que le droit de conseiller et d'être informés des accusations portées contre lui ne s'appliquent que pour le moment où la procédure disciplinaire est lancée (lettre d'accusation), mais pas au stade de l'enquête préliminaire. Le droit d'examiner les témoins ne s'applique à aucun...

Les meilleurs intérêts du HCR n'ont clairement pas été servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherché à se cacher derrière le voile d’agir dans l’intérêt supérieur de l’organisation à agir dans leur propre intérêt. Le Tribunal a donc constaté sur cette partition que l'explication de l'intimé n'était qu'une simple réflexion qui n'a été tournée que pour défendre une action qui manquait clairement en procédure régulière et constituait un retrait injuste et bien envergée du demandeur et abus de discrétion officielle. Le...

Le tribunal était conscient du fait que son autorité de suspendre ou de renoncer aux limites de temps énoncées dans l'art. 8.3 de la loi UNDT ne s'est pas étendu aux délais pour l'évaluation de la gestion. Ces délais ne peuvent pas être annulés nonobstant si l'échec de la date limite aurait été occasionné par des informations déroutantes reçues de l'administration. Comme prévu dans la règle 11.2 (c) du personnel, la date limite de demande d'évaluation de la gestion ne peut être prolongée que par les efforts en attente du Secrétaire général pour la résolution informelle menée par le Bureau du...

La présente affaire concernait le remboursement des dépenses médicales engagées par un membre du personnel recruté localement en dehors de son lieu de service lors de ses déplacements en activité privée. Comme les conditions de remboursement et l'étendue de la couverture sont détaillées dans les règles du régime d'assurance médicale («MIP»), le rôle du tribunal consistait essentiellement à examiner si le HCR a commis une erreur, en droit ou en fait, dans l'interprétation ou la demande de ces règles.; Le tribunal a identifié les problèmes suivants:; Le demandeur a-t-il droit au bénéfice de la...