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Le demandeur a été informé de sa non-sélection le 7 décembre 2016. Pourtant, il n'a demandé l'évaluation de la direction que le 11 avril 2017.; Le paragraphe 119 de la politique et des procédures révisées du HCR sur les affectations (HCR / HCP / 2015/2 / Rev.1) prévoit: «Les membres du personnel qui ont des raisons de croire qu'ils n'ont pas été consacrés à une décision particulière pour une décision particulière, ; Le droit à fournir, sur demande, avec des informations sur le processus qui ont conduit à cette décision particulière ». Son objectif est simplement d'établir une obligation pour l...

UNDT a jugé que la fourniture de circonstances supplémentaires comme raisons de ne pas réembaucher le demandeur en 2018 n'avait pas relancé la décision contestée de 2016. UNDT a jugé que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'évaluation de la direction de la décision contestée dans les délais requis. UNDT a jugé qu'il n'y avait aucune preuve que le demandeur et l'administration étaient en aucune façon impliqués dans un processus de négociation axé sur le médiateur qui pourrait avoir implicitement étendu la date limite d'évaluation de la gestion. UNDT a soutenu que bien que le demandeur...

Le Tribunal a noté que selon la soumission du demandeur, il a été informé de la décision contestée le 19 mai 2017. Par conséquent, le délai de 90 jours à l'institut de procédure avant l'expiration du Tribunal le 17 août 2017. Il a suivi que lorsque le demandeur a soumis son Tribunal Application incomplète par e-mail le 21 août 2017, le délai statutaire s'était déjà écoulé. Le Tribunal a donc constaté que l'application était une rationne tempis de irrépéivable.

Le registre du tribunal a, dans ce cas, tenté de contacter le demandeur et son avocat en vain. Bien que le demandeur n'ait pas expressément indiqué un désir d'abandonner les procédures, le tribunal est en position où il ne peut tout simplement pas trouver le demandeur ou l'avocat agissant en son nom et ne peut donc que supposer qu'elle n'est plus intéressée à poursuivre cette affaire .

Nulle part dans la politique n'utilise des entretiens ou des tests écrits pour évaluer les compétences et / ou les qualifications des candidats à l'interdiction ou même autant que découragés. Les entretiens sont plutôt obligatoires lorsque «la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen» car il est indiqué que dans de telles circonstances, «les candidats (externes et internes) sélectionnés par le gestionnaire seront interrogés» (l'accent ajouté). Il est en outre indiqué qu'un «test [w] rit peut être nécessaire» (voir Sec. 71). Quel que soit le statut du demandeur au moment du...

Nulle part dans la politique du HCR n'utilise des entretiens ou des tests écrits pour évaluer les compétences et / ou la qualification des candidats à l'emploi interdits ou même autant que découragés. Les entretiens sont plutôt obligatoires lorsque «la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen» car il est indiqué que dans de telles circonstances, «les candidats (externes et internes) sélectionnés par le gestionnaire seront interrogés» (l'accent ajouté). Il est en outre indiqué qu'un «test [w] rit peut être nécessaire» (voir Sec. 71). Le fait que les politiques du HCR ne permettent...

Il n'était pas contesté que a) le demandeur aurait dû déposer sa demande d'ici le 4 septembre 2019 (heure de Genève) et b) il ne l'a déposé que le 5 septembre 2019. L'avocat du demandeur fait valoir que les «difficultés techniques» et une «surveillance interne» ont empêché l'OSLA du dépôt en temps opportun de la demande. Le Tribunal a noté que les dossiers du CCMS ont montré que la demande avait été déposée le 5 septembre 2019 à 13 h 01. (Temps de Genève). De plus, la capture d'écran du «message d'erreur» fournie par le demandeur n'avait pas d'horodatage ou tout autre élément prouvant qu'il y...

La demande n'est pas à recevoir Ratione tempis car elle a été déposée après le délai légal en vertu de l'art. 8.1 de son statut a expiré.

Décision 1 - Le tribunal a jugé que le requérant n'avait pas étayé ses revendications d'un processus erroné et de motifs inappropriés qui ont conduit à sa séparation du service. Le tribunal a conclu que le demandeur avait sciemment assumé le risque de ne pas pouvoir obtenir une autre affectation ou positionnement avant l'expiration de son ALE le 31 mars 2016 lorsqu'il a refusé l'offre d'être recommandée pour la position budgétaire régulière à Rabat ainsi que la baisse de la Extension de sa mission temporaire. Décision 2 - Le tribunal a conclu que l'intimé n'avait pas suivi la procédure...

Le demandeur a été chargé d'avoir engagé deux actes d'inconduite, à savoir: tricher et aider les autres à tricher dans les tests psychométriques et en anglais du programme professionnel humanitaire de niveau d'entrée (EHP). Les déclarations du tribunal se reflètent en suivant les différentes étapes de l'analyse de la décision contestée. Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Le tribunal a constaté que le rapport d'enquête indiquait clairement les faits et l'inconduite présumée. Il a également fourni une évaluation substantielle et critique des...