Â鶹´«Ã½

Étant donné que l'allégation de l'intimé selon lequel le contrat du demandeur n'a pas été renouvelé pour une performance insatisfaisante au cours de la période 2009-2010, le Tribunal a noté que la notation «en partie des attentes de performance» avait été considérée attentes". À la lumière de cette constatation, le Tribunal a estimé que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur sur le terrain de performance insatisfaisante pour l'année 20092010 a été illégale.

Lors de l'examen des conditions énoncées à l'article 13 de la ROP, le tribunal a examiné si, à la lumière de l'allégation de non-performance, la procédure appropriée relative aux performances et E-PAS avait été suivie. Il a constaté que la décision était illégale parce que l'intimé ne suivait pas profondément ses propres règles et / ou pratiques (a) en décidant de ne pas renouveler la nomination du demandeur sans permettre à la réfutation de terminer le processus de réfutation, et (b) par son échec pour assurer une mise en œuvre en temps opportun des e-pas 2010-2011.

La décision attaquée est grossièrement, manifestement, incurablement et incontestablement illégale. Une ordonnance suspendue l'évaluation de la direction de la décision administrative en attente de l'injustice dans les circonstances. L'application qui a donné naissance à la procédure et aux délibérations en l'espèce a été clairement soumise à une mauvaise rubrique lorsqu'elle a été déposée en tant que demande de suspension d'action. The Tribunal, in the present circumstances, must in the interest of justice move this matter to the cause list of applications on the merit and accordingly dispose...

Raisons de non-renouvellement: Bien que l'administration ne soit pas tenue de fournir à un membre du personnel les raisons de la non-renouvellement de sa nomination, lorsque le membre du personnel conteste devant le Tribunal la légalité de la décision non renouvelable, jugeant cela Les motifs derrière étaient illégaux, l'administration doit communiquer au tribunal de tels motivations et montrer qu'ils étaient réels.

Résultat: jugement pour le demandeur. L'UNDT a ordonné: (i) 50 000 USD pour la violation du droit du demandeur d'être correctement considéré pour un rendez-vous au-delà du 31 décembre 2005 et un préjudice qui en résulte; (ii) 20 000 USD pour l'anxiété et la détresse émotionnelle. Le tribunal constate que le répondant n’a pas accordé une considération complète, juste et appropriée à la candidature du demandeur, contrairement à la recommandation unanime du Bureau du COP. L'UNDT a constaté que si l'intimé avait suivi la procédure appropriée et accordé une considération appropriée, le demandeur...

Attente légitime: le tribunal a jugé que si une attente légitime peut être créée par une promesse expresse de la part de l'organisation, étant donné la nature particulière des contrats à durée déterminée au sein de l'organisation, une attente de renouvellement des contrats peut également être basée sur les circonstances environnantes , y compris les pratiques de l'organisation. Compte tenu de ce qui précède, le tribunal a conclu que, comme il y avait une pratique de renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur, il avait le droit de s'attendre à son renouvellement continu à moins qu...

Un «remède efficace» en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harcèlement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est étayée. L'étendue des recours possibles qui peuvent être accordés comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de rémunération monétaire, d'annulation et d'injonction ou de protection.

Si la requérante travaillait sous la conviction qu'en vertu de l'accord, l'intimée lui donnait une garantie d'un nouveau poste ou qu'elle serait en transition latéralement, cette croyance était déplacée. Rien dans l'accord ou aucune preuve devant le tribunal suggère que l'intimé était en mesure de simplement «donner» au demandeur une autre position dans le PNUE. Les postes dans les organisations ne sont pas occupés ou présumés être pourvus selon la volonté des gestionnaires mais sont soumis aux règles et réglementations du personnel. Le demandeur n'était pas justifié de nourrir une attente...

L'UNDT a constaté que: aucune conséquence juridique résultant de la décision contestée qui a affecté le demandeur; La requérante n'a subi aucune rétrogradation de son salaire et des émoluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses préoccupations sont spéculatives. Le tribunal était d'avis qu'il appartient au demandeur de se soumettre à un examen de classification de son poste conformément aux règlements et règles du personnel concerné. Receivabilité - La requérante soutient que la mise en œuvre du renumérotation de son poste aura des effets négatifs sur ses droits, y compris son avancement...

L'UNDT a constaté que: aucune conséquence juridique résultant de la décision contestée qui a affecté le demandeur; La requérante n'a subi aucune rétrogradation de son salaire et des émoluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses préoccupations sont spéculatives. Receivabilité - La requérante soutient que la mise en œuvre du renumérotation de son poste aura des effets négatifs sur ses droits, y compris son avancement de carrière, mais elle n'a présenté aucune preuve devant le Tribunal pour montrer que la décision contestée a été prise uniquement à l'égard de elle ou que Il y a des...