UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TUNAT a estimé que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant qu'il était établi que l'ancienne fonctionnaire avait détourné des fonds versés au Syndicat du personnel des Nations Unies pour soutenir la Journée du personnel des Nations Unies au profit du Club athlétique des Nations Unies (UNAC). Le TUNAT a affirmé que même si l'ancienne fonctionnaire n'avait pas tiré de profit personnel, elle avait abusé de ses fonctions au profit d'un tiers, l'UNAC, ce qui constituait une faute professionnelle.
Le TFP a estimé que, quel que soit l'environnement de travail de l'ancienne fonctionnaire, cela ne pouvait justifier une faute professionnelle.
L'UNAT a en outre estimé que toute forme de comportement malhonnête compromettant la relation de confiance entre un employeur et ses employés justifiait un licenciement et que, par conséquent, la sanction infligée à l'ancien membre du personnel était proportionnée.
L'UNAT a rejeté la demande et confirmé le jugement de l'UNDT.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'ancienne fonctionnaire a contesté les décisions (a) de la licencier pour fraude et (b) de la démettre de ses fonctions avec indemnité tenant lieu de préavis, mais sans indemnité de licenciement, pour abus de pouvoir.
Dans son jugement n° UNDT/2023/141, le TFP a rejeté la requête.
L'ancienne fonctionnaire a interjeté appel.
Legal Principle(s)
Une conduite malhonnête implique une intention ou un élément de tromperie et mérite les sanctions les plus sévères, telles que la cessation de service ou le licenciement. Les fausses déclarations délibérées, les déclarations trompeuses et le défaut de divulgation des informations requises sont inévitablement malhonnêtes.
La fraude comprend trois éléments cumulatifs : la déclaration trompeuse illégale, l'intention de frauder ou de tromper, et le préjudice réel ou potentiel causé à autrui. Le gain personnel n'est pas un élément constitutif de la fraude ou de l'abus d'autorité.