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En décidant de ne pas entreprendre le test écrit pour les deux postes, le demandeur a supprimé la capacité du directeur du recrutement à comparer efficacement ses compétences à celle des autres candidats. En ne faisant pas le test écrit, le demandeur s'est effectivement retiré de l'ensemble du processus de sélection approuvé et elle ne pouvait plus profiter du droit d'être évalué de manière appropriée et contre les critères pré-approuvés. Par conséquent, aucun des droits du demandeur n'a été violé pendant l'exercice de sélection pour ces postes. La requérante affirme qu'elle aurait dû être sélectionnée pour l'un ou l'autre des deux postes, même si elle a décidé de ne pas passer pour le test écrit, car en tant que candidate rédigeante, elle s'attendait à être sélectionnée sans avoir besoin d'entreprendre un nouveau test basé sur les compétences. Alternativement, son nom aurait dû être inclus dans la liste des candidats examinés par le Central Review Board («CRB»). L'UNDT a conclu que la décision de ne pas considérer le demandeur était appropriée et a rejeté sa demande.