UNAT Held or UNDT Pronouncements
La demande a été rejetée sur le fond.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur conteste la décision selon laquelle l'OHRM lui a refusé une exception à la Sec. 6.1 de ST / AI / 2010/3 (système de sélection du personnel) conformément à la règle du personnel 12.3 (b), pour lui permettre de demander un poteau de plus de plus que le sien, au niveau G-6.
Legal Principle(s)
Droit d'avoir une demande d'exception envisagée. Dans Hastings UNDT / 2009/030, affirmé par le Tribunal d'appel dans Hastings 2011-UNAT-109, le tribunal des différends a constaté que bien qu'une instruction administrative telle que ST / AI / 2010/3 ne soit pas une règle du personnel, elle est sujet à la règle du personnel 12.3 (b) sur les exceptions. De plus, sec. 6.1 de ST / AI / 2010/3, malgré le langage inconditionnel de «ne doit pas», est toujours sensible à l'exception. Si un membre du personnel demande une exception à la SEC. 6.1, le décideur, selon les mots du tribunal des différends à Hastings, «est obligé de tourner son esprit aux facteurs qui sont pertinents pour la décision à prendre». Scope de pouvoir discrétionnaire lors de l'examen d'une demande d'exception. Compte tenu de la sec. 6.1 de ST / AI / 2010/3 à condition que les membres du personnel ne soient pas éligibles pour postuler à des postes plus de deux niveaux supérieurs à leur note personnelle, la portée de la discrétion de l'administration pour accorder une exception à cette règle, et permettant ainsi à un personnel Membre à assumer néanmoins pour ces postes doit être extrêmement limité. Provision de raisons, timing de. Un demandeur a le droit de fournir les motifs d'une décision administrative de manière appropriée et opportune. Chaque décision administrative implique une détermination motivée après avoir pris en compte les faits pertinents, car il existe une obligation sur les institutions d'agir de manière assez transparente et de manière justice dans leurs relations avec les membres du personnel (obdeijn undt / 2011/032). Sans connaître la base de la décision contestée, le membre du personnel peut ne pas être en mesure de le contester efficacement et le bureau responsable de la réalisation de l'évaluation, dans de nombreux cas obligatoire, ne sera pas en mesure d'examiner sa convenance et sa légalité. Les raisons doivent généralement être divulguées au moment de la notification de la décision et doivent certainement être divulguées lorsqu'elles sont demandées par le membre du personnel. De cette façon, un demandeur seraourné s'il devrait demander une évaluation de la gestion. En outre, le but de l'évaluation de la direction est de donner à la direction une chance de corriger une décision inappropriée et de fournir des remèdes acceptables dans les cas où la décision a été imparfaite. Dans un cas comme celui-ci, le décideur doit nécessiter, «tourner son esprit aux facteurs pertinents» au moment de l'examen de la demande d'une exception, et de fournir une décision motivée lors du rejet de la demande .