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Le but de l'indemnisation: Étant donné que l'objectif même de la rémunération est de placer le membre du personnel dans le même poste dans lequel il aurait été, si l'organisation avait connu ses obligations contractuelles, le Tribunal détermine d'abord la probabilité que le demandeur aurait été offert un nouveau contrat hypothétique et par la suite les caractéristiques de celle-ci. La probabilité d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'être considéré pour un nouveau poste; Il était plutôt raisonnable de supposer que le demandeur aurait été offert un...

Compensation: Les éléments de la rémunération du demandeur étaient: le salaire applicable, plus l'ajustement après, l'évaluation du personnel, moins la contribution des pensions apportée par le demandeur, moins les montants versés au demandeur sur la séparation, moins les dommages-intérêts obtenus par le demandeur, plus les vacances accumulées, plus la détresse personnelle de 4 000 USD, plus une violation E-PAS de 6 000 USD. Pension: Étant donné que, sur la base des faits de Beaudry UNDT / 2010/039, il était peu probable que le demandeur aurait fait renouveler son contrat jusqu'à sa retraite...

Perte économique: Étant donné que le demandeur devait prendre sa retraite au moment où la sélection aurait été effectuée, sa perte économique était la valeur du salaire et des émoluments d'un ASG, sans aucun ajustement pour la réception des droits en tant que directeur du D-2, qui est un simple calcul des gains bruts moins les déductions, ainsi que les contributions des subventions de l'intimé. Tout revenu réel qu'il a réalisé est ajusté à ce montant. Pension: Le calcul de la retraite est plus difficile. Deux méthodes de calcul sont ouvertes car le fonds de retraite a déclaré qu’il ne...

La probabilité d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'être considéré pour un nouveau poste; Il était plutôt raisonnable de supposer que le demandeur aurait été offert un nouveau contrat, si l'UNICEF avait correctement respecté ses propres règles. Durée d'un nouveau contrat: si l'UNICEF avait rempli ses obligations, le demandeur aurait reçu un nouveau contrat en tant que nomination à terme à terme de deux ans. Renouvellement possible: on ne pouvait pas supposer que si le demandeur avait reçu un nouveau contrat, ce contrat aurait automatiquement été...

Sur la base de la recommandation JAB, le Secrétaire général avait précédemment attribué au demandeur le montant de 23 400 USD (salaire de base net de trois mois) en compensation pour une erreur dans l'examen de ses qualifications académiques pendant le processus de sélection. Le tribunal a constaté que, en plus de l'erreur mentionnée ci-dessus, un certain nombre d'irrégularités procédurales substantielles avaient entaché le processus de sélection, y compris le fait que le groupe d'examen principal n'avait pas pré-approuvé les critères d'évaluation comme l'exige ST / AI / 2002/4 et se sont...

30 v. MARCHE DE 60 jours: il ressort clairement des dispositions de ST / AI / 2006/3 - dans les articles 4.5, 7.1 et 9.2 particuliers, ainsi que le paragraphe 3 de l'annexe I et le paragraphe 4 de l'annexe III - que les applications Des candidats éligibles pour être pris en compte à la marque de 30 jours doivent être pris en considération devant ceux des candidats éligibles pour être pris en compte à 60 jours. Les candidats à 60 jours ne peuvent être pris en compte que s'il n'y a pas de candidats qualifiés de 30 jours. Compensation: En fixant le montant approprié de la rémunération, le...

Le Tribunal a jugé que le demandeur n'avait présenté aucun argument pour étayer la réclamation selon laquelle l'indemnisation recommandée par JAB était inappropriée, insuffisante ou inappropriée.

Le tribunal a constaté qu'il n'est pas compétent d'examiner les décisions prises par l'UNJSPF. La demande a été rejetée.

Lorsqu'elle a rejoint unops en 2009, la nationalité du demandeur à des fins de l'ONU avait été enregistrée comme française. Depuis lors, il avait soumis diverses demandes pour que cela ait changé, cependant, malgré plusieurs décisions négatives rejetant sa demande, il a soumis une demande d'évaluation de la direction qu'en 2013. Il avait également, tout en étant conscient que sa demande de changement de nationalité a été rejetée, Réclamations de subvention d'éducation soumise. Ces réclamations ont été approuvées et traitées par les UNOP, par erreur, et entre 2011 et 2012, il a été payé sur...

Rôle de la MEU - Le rôle du MEU est limité à la réalisation d'une évaluation impartiale et objective des décisions administratives contestées par les membres du personnel du Secrétariat pour évaluer si la décision a été prise conformément aux règles et réglementations et à ne pas agir en tant que coconseil pour la Intimé. La divulgation par les répondants des communications par e-mail légalement privilégiées entre l'avocat du demandeur et la MEU - une telle activité compromet la perception de MEU en tant qu'unité indépendante, impartiale et objective et «conduirait à l'absence complète de...