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UNAT a d'abord rejeté l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discrétionnaire de réaffecter les membres du personnel, une telle réaffectation doit être raisonnable dans les circonstances particulières et ne causer aucun préjudice économique au membre du personnel. Il doit également respecter les règles de droit procédurales et substantielles et ne doit pas être arbitraire. Unat a convenu avec l'UNDT que la réaffectation était liée aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais été autorisé à résoudre ses problèmes de performance avant d'être...

UNAT a rejeté l’appel du Secrétaire général et a accordé en partie l’appel du membre du personnel. Unat a constaté que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui étaient pertinents pour déterminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vulnérabilité ou de confiance. Le tribunal a estimé que le fardeau de l’administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tombée dans l’une des cinq catégories suivantes: (i) il a abusé d'un poste de vulnérabilité à des fins sexuelles; (ii) il a abusé d'une position de...

Une relation d'agence existe entre un panel d'entrevue et un gestionnaire de programme ou un agent de cas de programme, de sorte que le gestionnaire de programme est lié par l'évaluation et les recommandations du panel à condition qu'il agisse dans son mandat. L'administration n'avait pas de prérogative ni de pouvoir d'annuler l'annonce de la vacance pour les raisons invoquées.

Après avoir reçu aucune demande de la date limite imposée, le juge soussigné conclut que cette affaire est close par les présentes.

L'affaire ne peut pas se dérouler sans l'implication active du demandeur comme Dominus litis. En conséquence, dans le but de s'assurer que seules les procédures actuelles sont maintenues devant le tribunal, la demande doit être rejetée.

Il peut y avoir des cas qui prennent plus de temps à entendre par l'UNDT et que cela peut fournir une raison justifiant une compensation au-delà de la limite de deux ans. C'était un tel cas. La compensation au lieu de l'annulation a été fixée à deux ans et à 2 mois de salaire nette. La demande d'indemnisation du demandeur était excessive. Il équivaut à plus de 13 ans de salaire net, plus le paiement d'un certain nombre de droits. En plus d'être bien en dehors de la portée de la rémunération qui pourrait être correctement ordonnée par le Tribunal, la demande du requérant était fondée sur la...

Une offre d'emploi et son équivalence à un accord impliquant des droits pour le demandeur: le contrat par lequel une personne acquiert le statut du membre du personnel ne peut être conclue que valablement à la date à laquelle un responsable de l'organisation signe la lettre de nomination du membre du personnel. Cependant, comme le détenait le tribunal d'appel, «cela ne signifie pas qu'une offre d'emploi ne produit jamais d'effets juridiques. L'acceptation inconditionnelle par un candidat des conditions de l'offre d'une nomination avant que la délivrance d'une lettre d'emploi puisse former un...

Demande du demandeur pour un échange de postes et pour une considération prioritaire: la loi du Tribunal ne l'autorise pas à émettre de telles ordonnances à l'administration. Demande du demandeur pour un examen interne des UNDS: le mandat du tribunal est de faire respecter les droits individuels des candidats; Il ne comprend pas le tribunal d'obliger l'administration à remédier aux problèmes qu'il peut identifier dans le fonctionnement de l'organisation. Demande de détermination des responsabilités individuelles du demandeur: en supposant que le demandeur avait l'intention de s'appuyer sur l...

Bien que le retard dans le processus d’enquête dans cette affaire constituait une violation des exigences de proximité dans ST / SGB / 2005/8, l’enquête sur la plainte du demandeur de conduite interdite était en cours, au lieu de ne faire aucun progrès. La soumission de l'intimé a fourni au demandeur une explication complète des raisons des retards, qui se détenait, était un remède suffisant dans toutes les circonstances. Dommages moraux - Toutes les violations ne donneront pas lieu à une indemnité de dommages moraux en raison d'une violation des droits procéduraux de la procédure et que d...

Reconnabilité: Le tribunal a jugé que les requérants avaient debout conformément à l'art. 2.1 de sa loi et a trouvé les demandes à recevoir. Bénéral: la restructuration était-elle authentique? Le Tribunal a constaté que, bien que l'exercice de retranchement ait entraîné la non-renouvellement des nominations des demandeurs, la motivation était authentique car elle a mis en œuvre la résolution générale de l'Assemblée 66/264. La restructuration a-t-elle été mise en œuvre par un processus juste et légal? Consultations: Le Tribunal a constaté que l'administration n'avait pas consulté le personnel...