Les fournisseurs et les sous-traitants des Nations Unies doivent se conformer au Code de conduite des fournisseurs des Nations Unies et aux Conditions générales des marchés, en particulier aux dispositions relatives à l’exploitation sexuelle, au travail des enfants, à la discrimination, aux conditions de travail, au harcèlement et aux mines.
La Division des achats de l’ONU rappelle à l’ensemble des fournisseurs de l’ONU qu’en tant que fournisseur agréé par l’ONU, ils ont accepté le Code de conduite des fournisseurs de l’ONU, qui reflète les valeurs fondamentales énoncées dans la Charte des Nations Unies. L’ONU attend de ses fournisseurs qu’ils s’assurent que ce Code de conduite, en particulier ses dispositions relatives au travail des enfants, à la discrimination, aux conditions de travail, au harcèlement, aux traitements sévères ou inhumains et aux mines, est communiqué à leurs employés, à leurs entités mères, filiales et affiliées ainsi qu’à tout sous-traitant, et que cela est fait dans la langue locale et d’une manière qui est comprise par tous.
En outre, il est rappelé aux sous-traitants de l’ONU qu’ils ont l’obligation de se conformer aux Conditions générales des contrats de l’ONU, qui contiennent des dispositions spécifiques sur les mines, le travail des enfants et l’exploitation sexuelle, et font partie intégrante de chaque contrat entre l’ONU et un fournisseur.
Les fournisseurs et sous-traitants de l’ONU ne doivent pas s’engager ou tenter de s’engager dans des pratiques interdites (y compris, mais sans s’y limiter, l’exploitation sexuelle, la corruption, les conflits d’intérêts, les offres de cadeaux et d’hospitalité, les offres d’emploi ou toute autre pratique contraire à l’éthique ou à la concurrence) :
Exploitation et abus sexuels : L’exploitation et les abus sexuels violent les normes et standards juridiques internationaux universellement reconnus et ont toujours été des comportements inacceptables et des conduites interdites pour l’ONU. Avant de conclure des accords avec l’ONU, les fournisseurs sont informés des normes de conduite en matière d’interdiction de l’exploitation et des abus sexuels, attendues par l’ONU. Ces normes comprennent, sans s’y limiter, l’interdiction de : (1) s’engager dans toute activité sexuelle avec toute personne de moins de 18 ans, quelles que soient les lois sur la majorité ou le consentement, (2) échanger de l’argent, un emploi, des biens, des services ou d’autres choses de valeur, contre du sexe, et/ou (3) s’engager dans toute activité sexuelle qui est exploitative ou dégradante pour toute personne. L’ONU attend de ses fournisseurs qu’ils prennent toutes les mesures appropriées pour interdire à leurs employés ou à d’autres personnes engagées par les fournisseurs de s’engager dans l’exploitation et les abus sexuels. L’ONU attend également de ses fournisseurs qu’ils créent et maintiennent un environnement qui prévient l’exploitation et les abus sexuels.
Corruption : L’ONU attend de ses fournisseurs qu’ils adhèrent aux normes de conduite morale et éthique les plus élevées, qu’ils respectent les lois locales et qu’ils ne se livrent à aucune forme de pratiques de corruption, y compris, mais sans s’y limiter, l’extorsion, la fraude ou la corruption.
Conflit d’intérêts : Les fournisseurs de l’ONU sont censés divulguer à l’ONU toute situation qui pourrait appara?tre comme un conflit d’intérêts, et divulguer à l’ONU si un fonctionnaire ou un professionnel de l’ONU sous contrat avec l’ONU peut avoir un intérêt de quelque nature que ce soit dans les affaires du fournisseur ou un lien économique de quelque nature que ce soit avec le fournisseur.
Cadeaux et hospitalité : L’ONU a une politique de ? tolérance zéro ? et n’accepte aucun type de cadeau ou d’offre d’hospitalité. L’ONU n’acceptera aucune invitation à des événements sportifs ou culturels, des offres de vacances ou d’autres voyages de loisirs, des transports, ou des invitations à des déjeuners ou des d?ners. L’ONU attend de ses fournisseurs qu’ils n’offrent aucun avantage tel que des biens ou services gratuits, un emploi ou une opportunité de vente à un membre du personnel de l’ONU afin de faciliter les affaires des fournisseurs avec l’ONU.
Restrictions post-emploi : Des restrictions post-emploi peuvent s’appliquer au personnel de l’ONU en service et aux anciens membres du personnel de l’ONU qui ont participé au processus d’achat, si ces personnes ont eu des relations professionnelles antérieures avec des fournisseurs. Les fournisseurs de l’ONU sont censés s’abstenir d’offrir un emploi à une telle personne pendant une période d’un an après la cessation de service.
Veuillez noter qu’en tant que fournisseur et/ou sous-traitant de l’ONU, le non-respect des engagements contenus dans le Code de conduite des fournisseurs de l’ONU et les Conditions générales des contrats de l’ONU peut empêcher les fournisseurs d’être éligibles à l’attribution d’un contrat ou constituer un motif de résiliation de tout accord avec les Nations Unies, entre autres sanctions.
