Pour les cadres et les dirigeants
Vue d¡¯ensemble
L¡¯am¨¦lioration du bien-¨ºtre de votre personnel et l¡¯investissement dans un lieu de travail jouissant d¡¯une bonne sant¨¦ mentale apporteront de nombreux avantages ¨¤ votre ¨¦quipe, ¨¤ chaque membre du personnel, ¨¤ vous-m¨ºme et ¨¤ l¡¯Organisation. Les r¨¦sultats de quatre enqu¨ºtes internes sur le bien-¨ºtre du personnel des Nations Unies, ainsi que les donn¨¦es internes sur les cong¨¦s de maladie et les pensions, montrent clairement qu¡¯il faut faire davantage pour prot¨¦ger et am¨¦liorer la sant¨¦ mentale et le bien-¨ºtre des membres du personnel des Nations Unies et r¨¦soudre les probl¨¨mes en la mati¨¨re.
Au total, 49 % des membres du personnel ont signal¨¦ des sympt?mes importants de troubles mentaux, mais seulement 6 % d¡¯entre eux b¨¦n¨¦ficient d¡¯un soutien professionnel, et 2 % seulement de ce soutien provient de programmes internes. (Source : Enqu¨ºte mondiale de l¡¯ONU sur la sant¨¦ et le bien-¨ºtre 2015 ; total des r¨¦ponses n=17 365 membres du personnel ayant r¨¦pondu ou partiellement r¨¦pondu).
L¡¯un des principaux objectifs de la Strat¨¦gie pour la sant¨¦ mentale et le bien-¨ºtre dans le syst¨¨me des Nations Unies est d¡¯accro?tre la r¨¦silience, la productivit¨¦ et la participation des membres du personnel.
Pourquoi est-ce important ?
- Une bonne sant¨¦ et le bien-¨ºtre ont une incidence positive sur la r¨¦silience, la participation et les performances des employ¨¦s et la qualit¨¦ des relations sur le lieu de travail ;
- Une bonne sant¨¦ mentale et le bien-¨ºtre ont une incidence positive sur la r¨¦silience et la productivit¨¦ des individus, des ¨¦quipes et de l¡¯organisation ;
- Les cadres et les dirigeants enregistrent des am¨¦liorations dans les relations sur le lieu de travail, b¨¦n¨¦ficient d¡¯une meilleure r¨¦putation et rel¨¨vent une am¨¦lioration des performances professionnelles ;
- L¡¯organisation peut r¨¦duire les co?ts financiers li¨¦s ¨¤ la maladie, ¨¤ la rotation du personnel, ¨¤ la faible productivit¨¦, ¨¤ l¡¯incivilit¨¦, aux r¨¦clamations des employ¨¦s et aux avantages sociaux ;
- Les organismes des Nations Unies, en tant qu¡¯employeurs, les dirigeants et les cadres peuvent contribuer ¨¤ la r¨¦alisation du troisi¨¨me objectif de d¨¦veloppement durable ;
- C¡¯est ce qu¡¯il convient de faire d¡¯un point de vue humanitaire. Les cadres, les dirigeants et les entit¨¦s contribuent ¨¤ la r¨¦alisation du troisi¨¨me objectif de d¨¦veloppement durable ; s¡¯efforcent de r¨¦pondre aux attentes en mati¨¨re de droits de l¡¯homme et de leurs obligations d¡¯employeur et en mati¨¨re de sant¨¦ et de s¨¦curit¨¦ au travail.