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Unat a constaté que l'UNDT a correctement examiné et annulé la décision contestée en raison des irrégularités procédurales rencontrées au cours de l'enquête. Mais en plus des problèmes de procédure, Unat a également noté qu'il y avait d'autres erreurs importantes. Le tribunal a constaté que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle cherchait à déterminer l'intention du médecin pendant l'examen des seins. Le panel avait précédemment conclu qu'il n'y avait aucune preuve claire et convaincante que les actions du médecin pendant l'examen du sein étaient de nature sexuelle. En se référant à la...

Un nouveau procès serait indûment gaspillé de temps et de ressources. L'intimé a été adéquatement représenté, d'autant plus que aucune preuve orale n'a été présentée par le demandeur et que la question de l'examen croisé d'un témoin n'a pas surgi. L'égalité complète a été accordée aux parties dans les circonstances. Il incombe à l'intimé de montrer que les dispositions de ST / AI / 2006/3 avaient été respectées dans ce cas afin de prouver que le demandeur était entièrement, équitablement et correctement considéré. Cette onnes n’a pas été libérée. La candidature du demandeur n’a pas été prise...

La demande de report du jugement dans l'attente de l'issue de l'appel est rejetée. Le défendeur doit nommer un fonctionnaire ayant au moins le rang de USG pour examiner à nouveau les plaintes du demandeur concernant la conduite du SG. Le fonctionnaire doit ouvrir une enquête, le cas échéant, en vertu de la disposition 10.1 du Règlement du personnel s'il est raisonnable de soupçonner que l'AS a agi de manière à justifier l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Renvoi pour action récursoire : la conduite du USG dans le traitement de la plainte du requérant et lors de sa déposition devant le...

Dans ce cas, l'enquête initiale était inadéquate et affectée par les biais. Résultat: le demandeur a attribué 20 000 USD pour violation du droit contractuel. Les parties chargées de faire valoir si ST / AI / 371 est toujours opérationnelle ou a été implicitement séduit par ST / SGB / 2009/7. Audience supplémentaire pour décider si la conduite de l'USG devrait être renvoyée à la SG pour une éventuelle action afin de faire respecter la responsabilité conformément à l'ART 10.8 de la loi UNDT.

Portée de l'affaire. Les allégations de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité du requérant présentées n'étaient pas des allégations indépendantes en elles-mêmes, mais ont simplement constitué un soutien à l'affirmation du requérant selon laquelle ses droits à une procédure régulière avaient été violés dans le contexte de la non-renouvellement et non-extension. Compte tenu de la posture de l'affaire présentée au JAB et en revue par le Tribunal des différends, le tribunal est sans pouvoir de réexaminer l'enquête sur les accusations de harcèlement sexuel du demandeur. Cas...

L'attribution du poste au candidat finalement retenu ne peut pas être qualifiée de « transfert », qu'il soit latéral ou non. Le candidat finalement retenu a donc été plutôt sélectionné pour le poste. En termes simples, la poste ne constitue pas un transfert latéral. Le défendeur a utilisé la mauvaise procédure. Les requérants, bien que classés derrière le candidat initialement retenu, étaient également des candidats « appropriés » pour le poste. Le Tribunal conclut que l'exercice de sélection du candidat initialement sélectionné était irrégulier. Les requérants ayant été considérés par le...

Sur la base de la recommandation JAB, le Secrétaire général avait précédemment attribué au demandeur le montant de 23 400 USD (salaire de base net de trois mois) en compensation pour une erreur dans l'examen de ses qualifications académiques pendant le processus de sélection. Le tribunal a constaté que, en plus de l'erreur mentionnée ci-dessus, un certain nombre d'irrégularités procédurales substantielles avaient entaché le processus de sélection, y compris le fait que le groupe d'examen principal n'avait pas pré-approuvé les critères d'évaluation comme l'exige ST / AI / 2002/4 et se sont...

Demande du demandeur pour un échange de postes et pour une considération prioritaire: la loi du Tribunal ne l'autorise pas à émettre de telles ordonnances à l'administration. Demande du demandeur pour un examen interne des UNDS: le mandat du tribunal est de faire respecter les droits individuels des candidats; Il ne comprend pas le tribunal d'obliger l'administration à remédier aux problèmes qu'il peut identifier dans le fonctionnement de l'organisation. Demande de détermination des responsabilités individuelles du demandeur: en supposant que le demandeur avait l'intention de s'appuyer sur l...

Le tribunal a constaté que le rôle du PCO était vicié par le biais envers le demandeur, l’évaluation du demandeur n’était pas objectif, l’exercice de sélection était illégal et l’organisation n’a pas réussi à rejeter le fardeau de la présomption de régularité. Dénomination des noms: le statut ne définit pas les «données personnelles», mais aux fins des jugements, il est peu probable qu'il inclut des noms. Les candidats sont systématiquement nommés par l'UNT et unat dans les rubriques des cas publiés, sauf dans les circonstances où l'anonymat est accordé par le tribunal. Biais: au sens...

La requérante avait été assurée de son éligibilité, de courte date, interviewée, recommandée pour le poste et copiée sur les communications ultérieures, après quoi l'administration a décidé qu'elle n'était pas éligible. L'UNDT a constaté que la décision de ignorer une partie de l'expérience de travail du demandeur car elle avait été obtenue avant sa maîtrise était illégale. L'UNDT a également constaté que la décision de ne pas tenir compte, dans son intégralité, l'expérience du demandeur entre février 2004 et avril 2006 parce qu'elle a été jugée par OHRM équivalente au niveau G-5 ou G-6, était...