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UNAT a examiné tous les motifs de l'appel et a jugé que la question de savoir si la demande de l'appelant était présélectionnée par un agent des ressources humaines n'était pas pertinente pour déterminer si sa candidature a reçu une considération complète et équitable. Unat a jugé que le principal problème pour sa détermination était de savoir si, au moment de la demande, le système Inspira avait fourni toutes les options correctes à l'appelant. Unat a jugé qu'il s'agissait d'une détermination factuelle qui, sans preuve pertinente, ne pouvait être prise. Unat a soutenu que UNDT n'avait pas...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. UNAT a jugé que la question de savoir si la demande du membre du personnel était pré-dépréciée par un agent des ressources humaines n'était pas pertinente pour déterminer si sa candidature a été pleinement considérée. Sur la base du fait que UNDT n'a pas réussi à se renseigner sur les options disponibles pour le membre du personnel sur Inspira au moment de la demande, Unat a jugé que les conclusions de l'UNDT selon lesquelles Inspira ne reflétait pas la variété du système éducatif de tous les États membres également et que La candidature du...

Unat a jugé que l'identité de l'appelant était probablement connue du comité d'évaluation au moment où son test était marqué. Unat a jugé que le test de l'appelant avait été classé par le comité d'évaluation après avoir envoyé le mémorandum de transmission au Panel Central Review (CRP), créant le fardeau supplémentaire pour l'appelant d'avoir à persuader le panel d'évaluation pour modifier sa recommandation initiale dans le transmittal mémorandum. Unat a soutenu que, comme les candidats recommandaient dans le mémorandum de transmission n'avaient pas ce fardeau supplémentaire, on ne pouvait pas...

Unat a fait plusieurs conclusions sur l'appel. Premièrement, Unat a jugé que UNT ne s'est pas trompé lorsqu'il ne détenait pas de gestion de cas ou d'audience de fond sur les questions. Unat a convenu que le juge de première instance est dans la meilleure position pour décider de ce qui convient à l'élimination équitable et rapide d'une affaire et pour rendre justice aux parties. Deuxièmement, Unat a convenu avec l'UNDT que l'action administrative n'était pas une sanction disciplinaire déguisée. Unat a également constaté que l'USG avait le pouvoir de transférer l'appelant dans une autre unité...

Commençant par la présomption que les actes officiels sont régulièrement accomplis, Unat a convenu que l'administration a agi conformément aux règlements et aux règles du personnel lorsqu'il a invité trois candidats à la liste pour un entretien informel et a fait une sélection finale de la liste. Étant donné que la présomption de régularité a été satisfaite, la charge de la preuve s'est déplacée sur le membre du personnel qui doit démontrer qu'il n'a pas été pris en considération équitable et adéquate. Ceci, le membre du personnel n'a pas fait. Unat a également convenu avec l'UNDT que le...

L'UNDT n'a pas commis une erreur en décidant que la candidature de Mme Xing a été prise en compte, en concluant que l'enseignement administratif sur la parité entre les sexes (ST / AI / 1999/9) ne s'appliquait pas dans cette affaire, et en ne accordant pas la SEP . Demande de Xing de modifier sa demande. Il n'a pas été démontré que l'UNDT a commis une erreur en exigeant des preuves crédibles d'une nature claire et convaincante des allégations de motivations ultérieures de Mme Xing, qui était absente.

Le Tribunal des litiges a commis une erreur de procédure en s'appuyant sur des preuves ex parte sous la forme de trois billets de médecins, dont le secrétaire général n'a reçu les copies traduites que deux jours avant la délivrance du jugement contesté, en violation d'Audi Alteram Partem . Le tribunal des litiges n'a pas pris en compte les «chèques et contrepoids pour assurer la transparence» institués dans des procédures établies telles que décrites dans les directives et la capacité du demandeur à soulever des préoccupations opportunes concernant le biais potentiel après l'entretien. Comme...

Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en considérant que l'exercice de recrutement était le même et que l'annulation du RFR 104637 n'était qu'une étape préparatoire du processus de sélection parce que UNT a ignoré la différence dans les exigences et dans le cadre juridique applicable à ces moyens très distinctifs de contractation et dans lequel chacun de ces contrats est déployé. Unat a soutenu que UNDT avait également commis une erreur en fait lorsqu'elle a constaté que certains précédents de l'UNAT étaient applicables au cas présent, car les faits en l'espèce ne sont pas...

UNDT a constaté correctement que la demande de Mme Mokrova n'était pas à recevoir Ratione Materiae parce qu'elle a déposé une demande d'évaluation de la gestion au-delà des 60 jours de notification de la décision contestée par le sous-secrétaire général du DSS.

Inscrit en désaccord avec UNDT et a constaté que la procédure établie dans les réglementations et les règles du personnel n'a pas été correctement suivie, car telle l'exclusion par le Secrétaire général du membre du personnel du processus de sélection n'était pas légale, rationnelle, correcte de manière procédurale ou proportionnée. Unat a d'abord jugé que UNDT avait commis une erreur lorsqu'il a jugé que l'e-mail d'invitation respecté l'exigence d'avance à l'avance. UNAT a estimé que le jour de l'événement (la réception de l'e-mail) ne peut pas être compté dans le calcul du nombre de jours...