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Unat a rejeté l’affirmation de M. Gehr selon laquelle la restructuration, bien qu’un exercice légitime de la discrétion managériale, ait été effectué arbitrairement pour le marginaliser. Conformément au paragraphe 2. 4 de ST / AI / 2006/3, l'unité d'inspection conjointe (JIU), dans son rapport, a conseillé au directeur exécutif de procéder à un examen fonctionnel de toutes les divisions, sections et unités de l'ONUDC, et de les aligner sur Le cadre reconfirmé hiérarchisé pour l'action du bureau, y compris en réorientant les ressources humaines et financières si nécessaire. Le JIU a en outre...

Unat a noté que les chefs de départements / bureaux conservent le pouvoir de transférer les membres du personnel au sein de leurs services ou de leurs bureaux à des postes vacants au même niveau. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré que UNDT avait commis une erreur en concluant que sa réaffectation n'était pas subordonnée à la signature de l'accord d'accueil du pays ou que le fait de ne pas créer une position L-5 a violé l'accord du pays hôte. Unat a jugé que l'appelant avait simplement exprimé son accord avec les conclusions de UNDT et soumis à soumettre les arguments présentés...

Notant le large pouvoir discrétionnaire de l'UNDT en ce qui concerne la gestion des cas, Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement dans l'affirmation selon laquelle UNDT a commis une erreur en une question de procédure soit en ne donnant pas à l'appelant une deuxième audience de gestion des cas, soit en ne sanctionnant pas le Secrétaire général de pour son incapacité à soumettre des documents. Sur la soumission de l'appelant selon laquelle UNTT n'a pas exercé la juridiction qui ne lui a pas abordé son droit à une classification actuelle de l'emploi et la clôture de son «passé évaluatif, y...

En tant que question préliminaire, Unat a nié la demande de l’appelant d’une audience orale et a examiné ses motifs d’appel. En ce qui concerne les erreurs de procédure revendiquées, Unat n'a trouvé aucun mérite dans les arguments de l'appelant. Unat n'a pas été persuadé que l'appelant a subi un préjudice en admettant la réponse tardive du commissaire général, ne traduisant pas la réponse en arabe, n'ayant pas soulevé l'ordonnance de confidentialité ou en ne détenant pas une audience orale. Cependant, Unat a constaté que l'UNRWA DT avait dépassé sa juridiction en constatant que l'appelant...

Unat a considéré l'appel du commissaire général, qui a allégué que l'UNRWA DT avait commis une erreur en concluant que la décision de l'administration de l'UNRWA de ne pas informer M. Hamayel que son poste ne serait pas détenu pour lui pendant sa deuxième année de congé spécial sans salaire (SLWOP) était arbitraire et déraisonnable, viciant ainsi la décision de transférer M. Hamayel et en accordé des dommages-intérêts moraux. Unat a constaté qu'il était à la fois logique et raisonnable de s'attendre à ce que l'administration de l'UNRWA informe M. Hamayel que la prise d'une deuxième année de...

Unat a jugé que l'appelant n'avait établi aucune erreur ou la loi qui justifierait l'inversion du jugement de l'UNRWA DT en appel. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait correctement caractérisé la décision administrative contestée sous réserve de son examen judiciaire comme une rétrogradation et un transfert ultérieur, qui a été pris après une procédure disciplinaire. Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait pas commis d'erreur lorsque, après avoir effectué un examen adéquat des exigences pour l'adoption d'une mesure disciplinaire, il a conclu qu'il y avait eu une faute et que la sanction était légale et...

UNAT a considéré à la fois un appel du Secrétaire général et un appel à l'appel de M. Nwuke. Unat a soutenu que ST / AI / 2003/8 était inapplicable. Unat a jugé que l'instruction administrative pertinente était ST / AI / 2010/3, qui a intégré le recrutement, le placement, la promotion et la mobilité du personnel au sein du Secrétariat. Unat a jugé que, à son avis, l'autorité de faire des transferts latéraux pour combler les offres d'emploi au même niveau étendues aux offres d'emploi immédiates et anticipées, y compris les postes qui deviendraient vacants en raison de la retraite. Unat a jugé...

UNAT a rejeté la requête de l’appelant pour des plaidoiries supplémentaires parce qu’il n’a pas démontré l’existence de circonstances exceptionnelles. Unat n'a également trouvé aucune faute pour le UNDT selon lequel la décision de déplacer l'appelant était légale. Unat a noté qu'une méthode acceptée pour déterminer si la réaffectation d'un membre du personnel à un autre poste était appropriée est d'évaluer si le nouveau poste était à la note du membre du personnel; Que les responsabilités impliquées correspondent à son niveau; La question de savoir si les fonctions à remplir étaient...

UNAT a rejeté la soumission de l'appelant selon laquelle le non-détermination de l'UNDT à déterminer sa requête en ordonnant au Secrétaire général de produire des documents pertinents équivalait à une erreur de procédure telle que affecter la décision dans l'affaire. L'article 19 des règles de procédure UNDT donne un large pouvoir discrétionnaire dans la gestion de ses affaires et pour déterminer s'il a ou non des preuves et des informations suffisantes «pour l'élimination équitable et rapide de l'affaire et pour rendre justice aux parties. Unat a noté que l'appelant n'a présenté aucune preuve...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la conclusion de l'UNDT qu'il n'y avait aucune base juridique pour que l'administration affirme que M. Muwambi était soumis à l'exigence d'autorisation par un organisme de révision central, constituait une erreur de droit, car une telle autorisation était une exigence clairement établie par le cadre juridique de l'organisation. Unat a jugé que, étant donné l'arrêt depuis le 30 juin 2015 de la pratique de la réaffectation temporaire du personnel touché par la réduction des effectifs dans une mission de maintien de la paix pour...