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Non-renouvellement: une décision non renouvelable peut être basée sur une simple réduction du travail, basée sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la décision. Cela peut conduire à une situation où un poste budgétaire régulier reste vacant sans être aboli. L’administration n’a aucune obligation légale de renouveler l’ALE d’un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financé. Au contraire, il peut être dans le meilleur intérêt de l'organisation d'économiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles à tout prix. Lors de l'évaluation de la charge de travail future, l'administration doit nécessairement faire du pronostic, sur la base des éléments disponibles au moment de la décision contestée. Les développements factuels relatifs à la charge de travail future après la date de la décision doivent rester hors de considération, et n'ont pas d'impact sur la légalité de la décision en revue. Facteurs extraités: le fardeau de la preuve en ce qui concerne les considérations étrangères incombe à la Demandeur.Staff Consultation: Une décision individuelle non renouvelable basée sur une réduction projetée du travail ne peut pas être caractérisée comme une affectation d'un «département ou bureau ou du moins un nombre important de personnel dans une unité ou un service particulier», comme l'exige le pertinent bulletins. Par conséquent, il n'est pas soumis à une consultation du personnel, même si la décision a été prise dans le contexte d'un changement de structure organisationnelle au sein du ministère.