Â鶹´«Ã½

Unat a d'abord expliqué que dans le cadre du nouveau régime de remboursement, une dépense serait recouvrable si: (i) c'est pour les frais de scolarité; (ii) il est versé directement à l'école; et (iii) il est certifié par l'école comme nécessaire pour la fréquentation. Unat a rejeté l'affirmation du membre du personnel selon laquelle une autre entité de l'ONU appliquerait plus favorablement une règle à son cas, cette interprétation de l'entité devrait l'emporter sur celui donné par l'organisation où il travaille réellement. Deuxièmement, non d'accord avec l'approche de l'administration selon...

M. Kuate a fait appel. UNAT a rejeté l'affirmation de M. Kuate selon laquelle il n'y avait aucune base jusqu'au 1er avril 2019, date de la décision de divorce finale, pour le rétablissement des indemnités au motif que les jugements camerounais n'étaient pas définitifs jusqu'à cette date. UNAT a constaté que l'ordre n ° 791 contenait une clause d'applicabilité et, par conséquent, les mesures fournies dans cet ordre sont entrées en vigueur avec effet immédiat. Par conséquent, M. Kuate et son épouse se sont légalement séparés le 26 novembre 2015 lorsque l'ordonnance a été rendue. De plus, sur la...

Unat a convenu avec l'UNDT que les circonstances factuelles entourant la transition du membre du personnel de la nomination temporaire au FTA démontrent qu'elle a été «réemployée» le 1er février 2016. L'organisation ne l'a pas traitée comme étant en permanence et elle a procédé à une procédure avec un Séparation réelle du service et traitant des effets que cela implique, tels que le paiement de son congé annuel accumulé tout en servant à la nomination temporaire. Le Tribunal a en outre noté que le membre du personnel avait été réemplacé et non rétabli. Le tribunal remarque que parce que la...

Le tribunal a constaté que le demandeur n'avait jamais fait appel ou demande à l'ABCC pour réexaminer la décision conçue conformément à l'art. 17 a) de l'ancien annexe D et que la demande n'était donc pas à recevoir ratione materiae sur ce décompte. Le Tribunal a conclu que, puisque le courrier électronique du 6 février 2019 n'était pas un appel / demande de réexamen de la décision de l'intimé, la seule décision contestable était datée du 15 janvier 2019. Le demandeur avait 30 jours pour contester cette décision en déposant une demande de réexamen conformément à l'art. 17 (a) De l'ancien...

Le tribunal a trouvé un certain nombre de demandes du demandeur à ne pas être recevables. Le tribunal a constaté que la principale raison du refus de la demande du demandeur pour prolonger son télétravail de temps était que le rôle du demandeur en tant que responsable de la protection de l'enfance avait besoin de présence sur le terrain et que le télétravail n'était pas approprié pour les fonctions de son rôle. Le demandeur n'avait pas d'exemption médicale à télétravailler. Le dossier a montré que la raison était vraie et que la requérante avait la même discrétion que les autres membres de son...

Dans le jugement n ° UNDT / 2022/028, le tribunal a rejeté la demande dans le cas n ° UNT / NY / 2021/023, constatant que le demandeur n'est pas éligible pour l'allocation d'embarquement pour son enfant. Dans ce cas, le demandeur conteste essentiellement la même décision de le trouver inadmissible à l'allocation de pension pour son enfant, dont la question a déjà été résolue dans le jugement n ° UNT / 2022/028. Par conséquent, en vertu de la doctrine de Res Judicata, le tribunal rejette la présente demande.

Dans ce cas, l'administration a initialement décidé que le demandeur était admissible à une quantité au prorata d'allocation de pension forfaitaire, mais pendant le processus d'évaluation de la gestion, l'administration a trouvé la décision précédente erronée et a décidé que le demandeur n'avait en fait droit à aucune allocation d'embarquement. Par conséquent, la décision soumise à un examen judiciaire dans cette affaire est la décision de l’administration de le trouver inadmissible à toute allocation d’en pension. Il est clair qu'en vertu du règlement 3.2 et de l'annexe B aux règlements et...

Le demandeur a été résilié sans avoir reçu l’avis de trois mois statutaire. Sans cet avis, le cadre réglementaire prévoit que la compensation au lieu de l'avis de trois mois a dû être payée. Pour des raisons similaires à celles énoncées à Ahmed, l'octroi du SLWFP au demandeur pendant une partie de la période ne fournit ni ne équivaut à l'obligation de l'intimé d'avoir donné au demandeur son avis dû le 10 septembre 2010. Le règlement et les règles du personnel exige que le personnel Membre à recevoir un avis ou un paiement au lieu de cet avis. Le demandeur dans cette affaire n'a reçu ni l'un ni...

Les circonstances de la maladie grave du demandeur, des difficultés de voyage et des problèmes de sécurité au Soudan étaient toutes des considérations dignes dûment prises en compte par l'organisation pendant les efforts déployés pour accueillir le demandeur et atteindre une résolution partielle comme indiqué. À la réception de la demande d'évaluation de la gestion du demandeur, il était également à la discrétion de l'intimé sur la base de la règle 11.2 (c) du personnel pour prolonger la date limite de 60 jours. Cette discrétion ne s'étend cependant pas au tribunal. Le tribunal n'a aucune...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général sur la question de l'intérêt. Unat a jugé que UNDT avait le pouvoir d'accorder des intérêts mais a commis une erreur en ordonnant le paiement d'intérêts au taux de 8% par an. L'UNAT a autorisé l'appel en partie, d'annuler l'attribution d'intérêt du jugement UNDT et a accordé des intérêts au taux de premier ordre américain applicable à la date à laquelle les droits sont devenus dus. Unat a jugé que si le jugement n'avait pas été exécuté dans les 60 jours, cinq pour cent devaient être ajoutés au taux de premier ordre américain à partir de la date d...