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Le Tribunal observe que les réclamations du requérant concernant la décision de prendre en considération les événements après la date du 31 mars 2010 et la décision de ne pas lui permettre de réfuter son évaluation de la performance est devenue sans but et il considère qu'il n'a pas montré qu'il souffrait toujours de blessure En raison de ces décisions inversées. Il note en outre que le processus de réfutation est toujours en suspens et rejette donc comme prématuré les réclamations du demandeur concernant la décision d'appliquer ST / AI / 2002/3 et la décision de réaliser une seule évaluation...

Postes abolis: L'Onus est sur le défendeur pour montrer que l'organisation a correctement agi envers le demandeur comme personne nommée permanente sur un poste aboli et pour démontrer les étapes de bonne foi, conformément à ses obligations juridiques et politiques, pour l'aider avec Trouver un emploi alternatif. salaire (violation des droits et perte de chances d'emploi continu); (ii) le salaire de base net de 3 mois (détresse émotionnelle); (iii) 1 500 USD (frais contre l'intimé).

Le Tribunal a constaté que la demande, dans la mesure où elle contenait une décision qui avait été annulée, devait être rejetée comme irrécouvrable. En ce qui concerne la demande d'indemnisation du requérant pour des blessures morales résultant de la décision contestée, le tribunal a estimé que l'effet causal entre les problèmes du requérant et la décision contestée n'avait pas été démontré par les certificats médicaux fournis et ont donc rejeté la réclamation, sans décision sur son recevoir. Le Tribunal a en outre rejeté la demande de l’attribution de l’intimé contre le demandeur, car elle n...

Le tribunal a annulé la décision contestée et fixé le montant alternatif de l'indemnisation à 8 000 USD. Le Tribunal a en outre attribué 6 000 USD au demandeur de dommages moraux subis. RÉSPISSION / RÉCONDATION ALTERNATIVE: Conformément à l'article 10.5 (a) du statut du tribunal, dans une affaire concernant la promotion, l'administration peut choisir soit de mettre en œuvre la décision annulant la décision contestée ou de payer le montant fixé comme compensation alternative au lieu de l'annulation. Dans la première hypothèse, la procédure de sélection sera redémarrée et, si le demandeur s...

Ayant observé le comportement des témoins, examiné et analysé les preuves fournies par les témoins à l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves crédibles, véridiques et correctement agies. Les témoignages invoqués par l'intimé lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont étayés, corroborés et véridiques. Les éléments de preuve invoqués par l'intimé dans cette affaire étayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de réception indûment de citoyens locaux en échange de son recrutement initial et du service...

Sur la base de la recommandation JAB, le Secrétaire général avait précédemment attribué au demandeur le montant de 23 400 USD (salaire de base net de trois mois) en compensation pour une erreur dans l'examen de ses qualifications académiques pendant le processus de sélection. Le tribunal a constaté que, en plus de l'erreur mentionnée ci-dessus, un certain nombre d'irrégularités procédurales substantielles avaient entaché le processus de sélection, y compris le fait que le groupe d'examen principal n'avait pas pré-approuvé les critères d'évaluation comme l'exige ST / AI / 2002/4 et se sont...

Le tribunal a constaté que l'application était irrécouvrable comme casque; Il était également sans fondement parce que le conflit d'intérêts présumé n'a pas été réputé exister. Statut indépendant: les organismes dotés d'un statut indépendant sont intégrés dans la structure de l'organisation et, bien qu'ils ne reçoivent pas les instructions de leur chaîne de commandement pour effectuer les tâches qui leur sont confiées, elles ne sont pas entièrement détachées de l'autorité du Secrétaire général. Décisions administratives: Le Tribunal n'est pas compétent pour examiner la légalité des actes...

Statut indépendant: OSLA jouit de l'indépendance fonctionnelle ou opérationnelle, dans le sens où elle ne reçoit pas d'instructions de sa hiérarchie lors de la fourniture de conseils aux membres du personnel ou de la représentation de leurs intérêts, tout en restant administrativement soumis au secrétaire général. Attribution des actes des organes indépendants au Secrétaire général: Si l'article 2.1 du statut de l'UNT désigne le Secrétaire général comme l'intimé devant le tribunal, il assume ce rôle en sa qualité de directeur administratif, et non en raison de sa personne personnelle...

La question préliminaire en jeu était de savoir si le tribunal avait des personnalités de compétence pour examiner cette demande. À cet égard, le tribunal a constaté que, en vertu des règles pertinentes du PNUD, les personnes recrutées en vertu du contrat de service ne sont pas des membres du personnel. Il a donc estimé qu'il n'avait pas de compétence pour juger cette affaire. Il a également constaté que les faits avaient clairement établi que le demandeur avait réellement réglé à l'amiable la question du non-renouvellement de son contrat et avait reçu 9593 USD. Le tribunal a donc estimé que...

Le Tribunal a trouvé cette décision illégale comme non fondée sur une base juridique valable. Il a attribué un salaire de base nette de trois mois pour les dommages moraux.